面对新形势新任务新要求，河北省滦县响嘡镇党委认真落实从严治党责任，强化政治意识、责任担当，应时而动，顺势而为，抓党建促发展，推动了镇域经济社会跨越式发展。
一、强班子、带队伍、提素质。结合村“两委”换届机遇，配强班子。因村施策，精心组织，将作风正派、办事公道、有事业心的干部留在两委岗位；全镇51个村选举秩序井然，产生新一届村“两委”班子成员共308人，其中连选连任199人，占65%，村党支部书记、村委会主任连选连任75人，占74%；既保持了两委班子的基本稳定，又实现了能者留、强者上、庸者下的选举目标。换届完成后，围绕基层组织运行规则、村民委员会组织法、土地管理、低保评议等内容，对村干部进行了系统培训，增强村干部服务意识和履职能力，进一步提高了村干部为民服务水平。完善了《村干部责任目标考核管理办法》，对村干部每月小考核、年终大考核，调动了村干部为民办事的积极性。
二、抓典型、重创新、提形象。坚持培树典型打造品牌。深入推进书记带干部、干部带党员、党员带群众为主要内容的“三带”模式，在原有大司营党建示范村的基础上，重点打造了杜峪和郭坨子党建示范村，在县党建示范拉练中取得好成绩。根据研山新村社区化管理实际，积极培育了以研山新村党总支为依托的社区化服务党建示范区，取得了初步效果。目前，研山新村社区化管理逐步规范，群众反映良好。坚持农村干部“双诺、双述、双评、双公开”工作法，支部向党委述职，让办实事的干部把成绩亮出来，把方法传授出来，便于横向交流经验，互相借鉴，取长补短。让不干事的干部红红脸、出出汗；支部向党员、村民代表述职，接受党员、村民代表的评议和监督。让干实事的干部威信更高，不干事的干部“没地位”。2015年，有4名村干部因评议合格率达不到70%，而被党委进行了诫勉谈话。
三、转后进、促转化、重长效。对全镇倒排的八个村班子，镇党委逐村会诊、因村施策。选派了8名镇机关干部到后进村任“第一书记”，制定了《后进村“第一书记”管理办法》，明确了工作任务及奖惩措施。针对上伍旗村、肖营村班子不和谐、工作没有起色的问题，镇党委书记带头深入到党员中，了解情况，稳妥地进行了调整，为按时转化奠定了基层。在此基础上，镇千方百计筹措资金二十多万元，帮助后进村做了11件实事，两委干部经受了锻炼，也得到了群众的好评。2015年，响嘡镇《以农村党建为抓手推进农村面貌改造提升工作》作为河北省唯一党建创新案例，被《求是》杂志社编辑的《农村基层党组织建设工作务实》一书收录，该书面向全国发行。
四、促发展、保稳定、为民生。坚持凝心聚力抓党建，抓好党建促发展，实现了响嘡镇经济社会和谐稳定发展的良好局面。2015年实现公财收入1.54亿元，实现交通运输税收入780万元。唐山兴业农业开发有限公司固体排放物再利用项目，实现当年建设当年投产；冀滦纸业高强瓦楞纸生产线项目实现签约，北戴河流域环境治理项目已经完工；全力保证了司家营一、二期正常生产，协助三期、六期完成了施工建设中遇到的各种问题，平稳完成了二期招工扫尾工作，保证了企业正常施工进度。各项社会事业健康发展，投资100余万元，对6条乡间道路进行了新建和翻修，受到群众好评；农村危房改造工作扎实推进，47户改造任务全部完成。农村面貌改造提升再谱新篇，10个提升村全部完成各项任务。
（周珺）
