云南弥渡县以贯穿“一条主线”、 突出“两个重点”、 抓实“三项工作”的“123”工作法为有力抓手，统筹推进党的建设和组织工作各项任务，着力构建党要管党、从严治党的组织工作新常态。
贯穿“一条主线”，强化干部队伍建设。“一条主线”，即建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。一是抓实抓好换届工作。紧紧抓住县乡村换届的有利契机，从严从紧执行中央对领导班子职数的规定，选好配齐乡镇党政领导班子，着力强化领导班子整体功能。建立换届风气问责制度，营造风清气正的换届环境和政治生态，确保真正选出能适应新常态、树立新理念、具备新能力的忠诚干净担当的好干部。二是从严从实抓好干部队伍建设。按照“三严三实”要求，注重培养选拔善于推动创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展的干部。抓好干部管理制度的完善和贯彻执行，认真落实干部交流轮岗办法，按计划推进关键岗位干部轮岗。严格执行领导干部报告个人有关事项制度，把抽查核实结果切实运用到干部选拔任用和管理监督工作中。深入开展为官不为等专项整治，加大对“庸懒散软”行为的整治力度，探索不胜任现职干部召回管理办法，推动干部能上能下。三是干部教育培训适应新常态。始终坚持党性教育与能力培训并重，着力提升干部队伍整体素质。党性教育结合“两学一做”学习教育，学好党章党规，深刻领会习近平总书记系列重要讲话的精神实质和思想精髓，引导党员领导干部增强政治意识、大局意识、看齐意识和核心意识。能力培训以五大发展理念为核心内容，增强培训针对性和匹配性，提高领导干部适应新形势、新任务、新要求的信心和能力，使领导干部成为落实新发展理念的行家里手。
突出“两个重点”，夯实基层党建基础。“两个重点”，即开展好“两学一做”学习教育和做实“基层党建推进年”。一是认真组织开展“两学一做”学习教育。抓好党章和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》普训工作。抓好习近平总书记系列重要讲话精神专题学习培训，开展理想信念和对党忠诚教育、党性党风教育和道德品行教育，提升党员干部的马克思主义理论素养和党性修养，真正打牢“学”这个基础。同时紧扣“做”这个关键，明确各级领导干部要以身作则，以普通党员身份参加所在支部组织生活，带头讲党课，带头学习讨论，带头开展批评和自我批评，带头解决自身问题。巩固“三严三实”专题教育成果，督促各级各部门抓实整改落实和立规执纪工作，继续抓好群众反映强烈突出问题和不严不实突出问题的整改，切实整治群众身边的各种不正之风，展现党员干部队伍的新气象新风貌。二是做实“基层党建推进年”。以省委把2016年定为“基层党建推进年”为契机，对各领域基层党建工作再强化再提升，推动基层党建全面进步全面过硬。制定出台加强各领域党建工作的意见，分领域提升党建工作科学化水平。严格党内政治生活，对各级党组织执行“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等最基本制度开展专项检查。严把入口，疏通出口，稳妥开展处置不合格党员工作，持续深入开展软弱涣散党组织整顿工作。投入150万元实施15个强基惠农“股份合作经济”项目，支持项目村发展壮大村级集体经济，力争年内全面消除“空壳村”，并实现全县80%以上村经营性年收益在2万元以上的目标。探索“互联网+党员管理”，依托手机屏在线及时发布消息、布置工作、交流经验及收集意见；探索“互联网+商务服务”，在有条件的地方探索开设农村电商，让“互联网+”成为农村基层党建工作创新的一个重要模式。
抓实“三项工作”，力促组织工作齐头并进。“三项工作”，即推动人才工作创新发展、严格落实管党治党责任和加强组织部门自身建设。一是推动人才工作创新发展。调整完善人才工作领导小组，明确成员单位及相关职责，管好用好人才发展专项资金。组织开展“弥渡教学名师”“弥渡名医”“弥渡文化名家”评选工作，评选“弥渡教学名师”15名，“弥渡名医”10名，“弥渡文化名家”10名。完善“人才驿站”建设，严把进站人员入口关，提高驻站人才质量，力争驻站人才达到90人。发挥驻弥渡省级专家基层工作站作用，开展大生物健康药业调研，建立2个以上中药材示范种植基地，培养一批生物药业科研人才。建立完善人才信息库，分门别类对全县人才进行摸底调查统计，分析研判全县人才状况，制定完善吸引、培养、使用和评价等相关措施。二是严格落实管党治党责任。探索推行党委管党治党“责任清单”制度，坚持和完善党组织书记抓基层党建工作“三级联述联评联考”制度，强化党建工作责任制考核和问责制，严格组织召开县乡村组四级党建工作联席会议。督促各级党组织加大党建工作经费投入力度，确保各乡镇党委、县委直属各党（工）委将年初预算的党建工作经费专项用于党建工作。县委党建工作领导小组采取随机调研、党建工作联席会议、党代表活动、党建工作日常考核等措施加大对党建工作贯彻落实的督促检查力度，检查情况在一定范围通报公布，督促全县各级党组织全面贯彻落实相关制度措施，确保党建工作监督到位、执行到位、落实到位。三是加强组织部门自身建设。创新日常学习形式，加强业务学习，完善组工干部培训制度，健全定期研讨务虚制度。建立健全组工干部直接联系工作对象、与工作对象谈心谈话制度，推动组工干部体察实情。加大重点工作、重大任务督查力度，推行项目化、精细化、信息化管理，健全完善工作落实和问责问效机制。加大组织工作宣传力度，做到抓住重点、紧盯热点和突出亮点搞宣传，不断扩大组织工作的影响力和知名度，有效促进组织工作社会满意度的提升。（云南弥渡党建云平台供稿 雷波）
