为进一步落实省市组织部长会议精神，洞头区强化村级绩效考核结果运用，将村级绩效考评结果与村主职干部的“面子”、“位子”、“票子”相挂钩，拿实招，动真格，着力发挥考核“指挥棒”，以前所未有力度有效激发村主职干部奋发有为的精神状态，推进基层党组织“全面进步、全面过硬”。
一是兑现荣誉，挂钩“面子”。对村集体考评结果、村干部考核结果在全区以正式文件进行通报。对于每个街道（乡镇）考核“末位”村集体，街道（乡镇）书记约谈该村书记、村主任，区委组织部结合第一季度基层党建巡查，将考核“末位”村列为专项督查重点，和该村书记进行了开展组织谈话和诫勉谈话，目前共谈话26人次。规定考核末位的村书记需在街道（乡镇）季度党建例会、本村党员大会（村民代表大会）上做表态发言，并列为年度培训重点，使之能通过学习培训重塑发展信心、增强发展理念。同时，对于末位村，要求以“一村一分析”形式列出原因、查找问题、给出对策，并对其中5个排名靠后的村列为“软弱后进村”进行限期整改。对于考核优秀、成绩突出的村主职干部，择优评选出洞头区“十佳村干部”，并已在全区三级干部大会上进行专题表彰，其优秀事迹在新闻网站、报纸、微信等媒体上进行宣传报道，今后将优先推荐参与各类评优评先。
二是兑现职位，挂钩“位子”。将村级绩效考核结果和乡镇换届结合起来，对于考核“优秀”、综合表现突出、符合要求的村干部，择优推荐一名进入街道（乡镇）领导班子。除择优推荐进街道（乡镇）领导班子外，还将着重面向2015年年度考核优秀的村居干部，考录1-2名事业单位，用于街道（乡镇）或基层站所事业单位职位。同时优先从中推荐“两代表一委员”，并结合2016年半年度考核情况，优先推荐符合条件的村干部为党代表、人大代表、政协委员。同时针对“位子”设置“罢免程序”，对于连续两个年度评为“不称职”档次的，其身份是党组织书记的，原则上免去其书记职务，其身份是村委会主任的，责其主动辞职，直至依法启动罢免。
三是兑现奖金，挂钩“票子”。对于考核“优秀”的村两委班子集体，给予5万元村级运行经费奖励，共增加村级运行经费补助130多万元，同时结合“强村计划”优先支持考核“优秀”，将其优先作为整村推进、美丽乡村建设和党建项目建设的推荐村居，并将视情选派村级助理员，带项目进村，助推重点村发展。对于村干部个人考核，拉开经济待遇，区街两级分别设置专项“村干部考核奖”，实现“奖优罚劣”。区级按照“优秀”、合格、基本合格分别给予1.5、1、0.5、0的比例考核奖励，“不称职”村两委主职干部不予享受，区级共下发年度专项奖励72万元。同时，对于基本称职和不称职的分别在2016年基层报酬中扣减3000元、5000元的报酬，作为村级组织运转经费。街镇层面则采取“好差有别”，即同一街镇内部不同的村主职干部根据考核结果给予不同的考核奖励，一般按照最高的与最低的相差5000元给予考核奖励。目前考核奖励已发放到位，村干部报酬扣分也在进行中。（温州市洞头区党建宣传云平台 曹高宇）
