一年来，竹溪县狠抓从严治党、从严治吏，立足巡视问题整改、县乡换届准备、干部潜能挖掘、干部选任遵规、干部监督从常、思想武装从深等方面，深入推进干部工作规范化建设，有效撬动了干部队伍活力。
揪住巡视问题速整改。紧盯省委巡视组反馈的选人用人8个方面12个问题，建立《副科级以上机构领导职数管理台账》，制定《关于进一步优化全县副科级及以上机构领导职数设置方案》，采取优化职数设置方式消化一批、落实双职并行制度方式消化一批、到龄即退方式消化一批、交流调整方式消化一批等方式，集中整改消化超职数配备干部，有序交流调整一批同一岗位任职满10年的正职领导干部，严肃追究处理因选人用人问题承担责任的当事人和责任人，用人环境更加风清气正。
围绕县乡换届打基础。超前谋划，精心部署，扎实开展换届政策和相关纪律学习，统一换届思想认识，营造良好换届氛围；开展以“践行‘三严三实’、力促担当有为”为主题的领导班子调研考察，对全县15个乡镇、72个县直单位的547名领导班子进行全面考察，并根据考察结果，以优化班子、激发活力为目标，调整交流干部143人，提拔重用29人，整顿领导班子4个，择优储备科级后备干部200名，用人导向更加崇实、更重基层。
立足潜能释放优管理。与上海复旦大学开展技术合作，探索建立县管领导干部和领导班子在线管理平台，把考核结果作为干部提拔重用的重要依据。积极落实乡镇干部岗位津贴，将县内除城关镇以外14个乡镇划分为三个类区，其中，对一类区(346国道沿线)五个乡镇的干部按每月200元/人的标准落实，对二类区(中部乡镇)六个乡镇的干部按每月300元/人的标准落实，对三类区(南部乡镇)三个乡镇的干部按每月500元/人的标准落实，干部潜能更加释放。
严格干部选任促规范。突出过程规范，积极开展公务员登记确认工作，重点对公务员登记工作开展了自查自纠；配合市委“六个一批”和中央、省、市公务员遴选工作，为市直机关推荐选拔3名合适优秀干部，先后组织43人参加各级公务员遴选；认真做好后备干部推荐选拔工作，向市委推荐副县级后备干部14名，选拔乡镇党政正职后备干部30人，中长期培养对象9人；制定出台了《竹溪县县委常委会讨论任免干部事项领导干部回避制度》《竹溪县县管干部沟通、推荐考察工作规范》《竹溪县县管干部个人有关事项报告制度》等一系列与《干部任用条例》相配套的制度，干部选任更加精细、科学。
秉持治吏从严常监督。强化日常监督，严格落实“双向”约谈工作，先后开展约谈活动82人次；从严开展县直单位及乡镇“一把手”经济责任审计工作，先后对29名“一把手”进行了经济责任审计；切实加强干部选任过程监督、公示及任前谈话工作，对6个批次56名提拔重用干部，任前征求了执纪执法部门及“一票否决”部门意见，对6名有举报反映的公示对象进行了调查核实，对6个批次173名调整交流的干部分层进行了任前谈话，干部监督更加严肃有力。
注重思想武装强培训。投入600万元用于县委党校达标建设，以此为契机全面提升党校办学水平。进一步整合各类培训资源，先后开设理想信念、党性党风、政治纪律、政治规矩学习等专题培训班12期，系统培训各类干部1042人次，完成省市以上调训264人次；采取“流动党校”模式，送教上门10期，培训基层党员干部1000余人次。逐步建成集学习培训、活动娱乐、服务管理等功能于一体的老年大学，以各老年社团组织为依托，常年开设舞蹈班、书画班、象棋班、门球班、电脑班、电子琴班等多个培训班，报名老干部达293人。通过强化党性教育、丰富日常生活、提升品味情趣，党员干部的思想更加统一。(湖北省竹溪县党建云平台供稿 甘霖)
