今年以来，江苏省连云港市赣榆区以村级组织规范化建设为总抓手，出实招、动真格、用猛药，重拳推动农村党建制度走下墙面、落地生根。
指导出实招，把村干部领上“执行道”。按照务实管用的原则，编写《村级工作实务手册》，编制村级职权清单和重大事务流程图，以“文字+图表”形式，对“两委”议事规则、“四议三公开”、民情恳谈日、发展党员等党建制度进行了明晰规范。选拔60名机关优秀党务工作者担任后进村党建指导员，对乡镇组工干部、驻村党建指导员、新任村党组织书记进行专题轮训，引导村干部走上制度“执行道”、念好制度“落实经”。
监督动真格，保证制度执行“不走样”。构建区镇村“三级”监督网络，各村健全村务监事会，设立党员监督岗，设立永久性公开栏，将党建制度流程全部向党员群众公开公示，让党员群众成为村级事务管理的明白人和直接参与者、监督者；建立村级重大决策事项请示报告制度，对重大村级事务由乡镇组工干部现场监督指导，不按规定要求操作的，不得进入下一步程序；区委组织部开通举报电话，定期不定期进行明察暗访，动态监测制度落实情况，发现问题及时督促整改。
奖惩用猛药，拧紧长效落实“保障阀”。把党建制度执行落实情况与村党组织书记、乡镇组工干部、驻村党建指导的薪酬待遇、政治待遇挂钩，对执行不严格、落实不到位的，一次查实通报批评，3次查实诫勉谈话，5次查实村党组织书记予以免职，负责指导的组工干部、驻村党建指导调整工作岗位；评比表彰20个先进典型，被评为先进典型的村党组织书记提高10%薪酬待遇，负责指导的组工干部、驻村党建指导年度考核定为优秀，列为提拔重用对象。
江苏省连云港市赣榆区党建云平台供稿——吕继刚
