近年来，江苏如皋市积极探索建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的新途径和新办法，努力传递党的温暖、营造党内和谐氛围，不断增强党员的荣誉感、归属感和责任感，为开创如皋科学发展新局面、勇当苏中全面小康领头雁提供坚强的组织保证。
1.围绕激发党员干事创业劲头，不断建立完善党内激励机制。一是建立责任激励机制。通过健全完善“一把手”抓党建和党建目标责任制，积极创设活动载体，开展“党员集中学习活动日”、“党员先锋岗”和“党员奉献日”等主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。二是建立表彰激励机制。市委每年“七一”对先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行集中表彰。利用党建频道、党建网、党建手机报等不断加强对先进事迹的宣传力度，培养广大党员积极向上的精神风貌，激励广大党员在工作中发挥模范带头作用，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。三是建立物质激励机制。对在党建工作中作出一定成绩或所做工作具有推广价值的党建指导员、党员中心户和其他先进典型，采取补贴党建活动经费等办法，予以一定经济物质奖励。四是正确运用表彰奖励结果。将党内激励机制与党员干部的任用挂钩，全市建立中层干部竞争上岗制度、干部考核与其待遇挂钩等制度，对连续三年被评为市级优秀公务员的干部，在职务竞聘、晋升工资等方面优先考虑。
2.围绕实现党内人文关怀，不断建立完善党内关怀机制。一是建立健全党内谈心制度。以“面对面谈心”、“一对一谈心”为主，广泛开展“政治日谈话”活动，党组织负责人与党员、党员与党员之间经常谈心交心，把思想政治工作融入联系、交流与互动之中。党支部对党员坚持做到“五必谈”。即：工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众有不良反映时必谈。通过谈心，达到加强了解、沟通思想、增进团结的目的。二是建立健全党内探访制度。广泛开展“阳光关爱”活动，党组织注意了解党员的困难和思想动态，对相关党员“五必访”。即生病、住院必访；思想波动时必访；生活中遇到重大困难时必访；长期外出返家时必访；无故不缴纳党费或不过组织生活必访。三是建立健全党务公开制度。广泛开展“社情我先知”活动，对党组织的重要决策、发展党员、党费收缴使用、党员教育管理等方面，基层党组织通过不同形式进行公开，落实党员对党内事务的知情权、参与权和监督权。四是建立健全全市党员服务机构。以镇（区、街道）建立党员服务中心、村（社区）建立党员服务站的方式，努力将服务机构打造成各级党组织服务党员群众的重要阵地和展示党员先锋形象的重要窗口，为全市广大党员提供党建知识教育传播、党员活动场所、接转党员组织关系、困难党员生活帮扶等服务项目。截至去年底，全市建立党员服务机构487个。
3.围绕党员基本需求，不断建立完善党内帮扶机制。一是扎实开展结对帮扶活动。在全市开展“单位联村，助推小康建设；党员联户，助推增收致富”为主要内容的“双联双助”工作，2015年度，共组织84家市级机关单位、479家镇级企事业单位与村（社区）进行了对接，104个副科级以上党员干部到村担任“联助书记”，8995名党员干部与18767户建档立卡低收入农户进行结对帮扶。各帮扶单位通过直接出资或向上争取扶持等途径共为联助村协调资金3400多万元，帮助新建或扩建现代农业园区88个，引进各类能人136个，资助贫困学生1050多名。二是建立定期走访慰问制度。由市委组织部牵头，全市各级党组织利用春节、“七一”等重要节日对全市建国前老党员、生活困难和贫困党员进行走访慰问，每年发放慰问金平均达50多万元。设计制作建党90周年“七一纪念贺卡”，在七一前夕全面发放到6.6万多名党员手中，进一步激发广大党员的宗旨意识。三是设立党内关爱基金。采取“财政下拨、党费划拨、基金注入、社会捐赠和党员捐助”的办法，建立全市党员阳光关爱基金，主要用于我市范围内1954年10月31日前入党的农村老党员和未享受离退休待遇的城镇老党员、家庭受灾或发生突发性意外事件导致生活低于当地平均水平的困难党员和孤、老、残、贫等弱势群体中的生活困难党员的救济和帮扶。关爱基金设立七年多来，共下拨慰问资金250多万元，帮扶老党员、困难党员达15356人次。
（如皋党建云平台供稿——刘正林 马薛松）
