从严管干部 定向破顽疾

　　本报南京2月21日电  （记者王伟健）记者日前从江苏省委组织部获悉：2015年，江苏有65名干部因不如实报告个人有关事项被暂缓任用或取消资格，2人被移送纪检监察机关。江苏省委组织部相关负责人称，在江苏推进全面从严治党过程中，从严管理干部正不断在实践中制度化、体系化。

　　据介绍，自2014年起，个人有关事项报告从“只填不核”升级到“抽查核实”，首批就有12名处级拟提拔干部因房产、股票、基金没报或少报，被取消任用资格，并被要求作出说明。2015年抽查比例从4%增至10%。对于填报情况与实际不符的，被要求作出书面说明，接受组织函询。

　　江苏省委组织部相关负责人称，目前，个人有关事项报告制度正在向科级及以下干部推进。在镇江，个人有关事项报告已覆盖市、县、镇、村四级干部，“小官”也要报“家底”。

　　除了随机抽查，江苏重点对三类人员进行“必核”，即拟提拔重用考察对象、后备干部人选、涉及有关举报的领导干部。据介绍，2015年以来，6544名拟提拔重用考察对象接受抽查核实。

　　“看着身边的干部因为漏报瞒报而付出代价，很受触动！”江苏省直机关一名处长坦言。省委组织部工作人员透露，现在领导干部对填报个人有关事项报告表是慎之又慎，有不少人主动到组织部要求补填补报。

　　严格个人事项报告及核查，是江苏从严管理干部的一个方面。此前的省委十二届十次全会围绕协调推进“四个全面”战略布局，对推动全面从严治党迈上新台阶作出专题部署，一次性出台全面从严治党的意见以及《关于落实从严管理干部“五个要”若干规定》《关于推动干部担当作为防治为官不为的办法（试行）》等“1+6”项制度，明确从严治党的责任体系和党委、“一把手”、职能部门等的责任边界；划定为官不为的“二十种情形”。江苏省委组织部相关负责人表示，“1+6”系列文件的出台，对干部管理中存在的一些症结予以定向击破，实现干部管理对象从“新人”到离退休人员、管理时间从“八小时”到“八小时之外”、监督时机从节点到日常的全覆盖，干部的管理监督更严、更真、更实。

　　去年，省委组织部共受理选人用人问题举报830件，纠正违规任用干部34人，41人被追究有关责任。省、市、县三级组织部门开展提醒2636人次、函询817人次、诫勉204人次。

　　《 人民日报 》（ 2016年02月22日 11 版）