【人物名片】
王生枝，三鼎控股集团有限公司党委书记，1982年12月生， 2003年7月加入中国共产党，义乌市十三届党代表，曾被评为金华市非公有制企业和新社会组织“党员技术标兵”；所在集团党委先后荣获金华市非公有制企业“发展强、党建强”示范单位、金华市非公有制企业党建工作示范企业、金华市先进基层党组织、浙江省非公有制企业廉政文化建设示范单位等多项荣誉称号。
三鼎控股集团是一家多元化、跨领域、国际化的大型民营企业集团，位列中国民营企业500强，工业产值连续多年在义乌市排名榜首。集团党委下设15个党支部，党员245名。作为这家非公企业的“红色领路人”，党委书记王生枝自2013年7月走马上任后，始终坚持以创新为引领，以服务为根本，以团结为导向，不断增强党组织战斗堡垒作用，激发企业发展的内生动力。
近些年，企业先后获得全国双爱双评先进企业、全国职工教育培训示范点、浙江省廉政文化“六进”示范点、金华市企业文化建设先进单位、金华市先进基层党组织等多项荣誉称号。她本人也当选为义乌市十三届党代表，被评为金华市非公有制企业和新社会组织“党员技术标兵”。
服务党员，增添党建青春活力
王生枝1982年12月出生于浦江县一个农民家庭，2003年7月加入中国共产党。大学毕业后，她就加入三鼎控股集团，从一名普通文员做起，先后担任过分公司党支部书记，总公司团委书记、采购部部长等。这当中，她始终以一名党员的标准严格要求自己，在工作岗位上发挥模范带头作用。2013年7月，刚过而立之年的王生枝便挑起重担，被任命为三鼎控股集团有限公司副总裁。同月，被选为公司党委书记。
三鼎集团党建工作基础实、底子好，王生枝上任后倍感责任重大，使命光荣。从完善班子建设到规范阵地建设，从加强组织建设到创新党员管理，从凝聚职工群众到助力企业发展，她亲力亲为，真抓实干，丝毫不敢懈怠。
两年来，在她的倡导推行下，集团党委落实党员组织生活制度，每月15日开展书中有约、365天?时光生日party等创意党组织活动；推进“系统化、模式化、智能化”建设，运用标准、规范、活力的“3S”系统化党建管理模式，制订《三鼎党建红皮书》和《党支部标准化建设指导手册》的“一书一册”；实施“一支一品”计划，将支部党建工作与集团各子公司生产经营特色相结合，融入员工生活、生态社会、科技文化等元素，以“模块化”党建促进企业健康发展。
新常态下对创新党员管理工作指明新方向，用“互联网+”开辟党建新阵地是未来发展方向，年轻的王生枝敏锐地捕捉到这一信息，她不仅在党委会中建起微信群，平时加强与各党委委员进行交流讨论，便于大家集思广益做好党建工作，还打造“青春在线”四平台，推进党建智能化，用新元素汇聚青春正能量：即依托党建微博、微信和集团“微论坛”，凝聚党员“微”力量，打造“党建微平台”；依托集团内部局域网、集团官网、党委党建云系统，推行“三网联建”，打造“网宣信息平台”；运用多媒体互动系统，建立网络商学院，开设网上课堂，打造“在线学习平台”；运用“书记电子信箱”、党员QQ群，开展党员实时互动交流，打造“红色互动平台”。
针对企业中党员评比表彰没有量化考评机制这一问题，2015年，王生枝创新思维，经充分调研论证，推出“党员电子信用存折平台”，通过“搭建智能化平台系统、整合模块化服务功能、规范流程化管理体系、实行积分化激励机制”，着力推进企业智慧党建系统建设。此举打破传统党员管理和评议的局限，以量化积分的形式来评价党员发挥先锋模范程度，事事有记录、可溯源，有效加强党员自我约束和管理，在一定程度上提高了党员评价的客观性、公正性，同时吸引更多优秀青年积极向党组织靠拢，为党组织发展壮大提供了新鲜血液。
服务职工，构建和谐劳动关系
企业职工是企业创新发展中最具决定性的因素。王生枝深深明白，做好党建工作，关键就是要坚持以人为本，服务基层职工，最大限度增强职工群众的凝聚力和向心力。为此，她积极发挥党组织优势，联合纪工团妇等组织，并建设党代表工作室，增设书记谈心日，打造公司与员工“互惠互利、荣辱与共”的“命运共同体”。
“多亏了王书记的帮忙，我的孩子才能顺利地在义乌上了小学。”对于王生枝，集团技术骨干王其龙心中充满感激。2015年5月，王其龙遇上了“烦心事”，虽然技术过硬，但因为学历低，不符合高级人才引进政策，子女无法安排在义乌上学，他抱着试一试的心态给王生枝打了电话。没想到，王生枝把这件事牢牢挂在心头，第二天一早，就到义乌市教育局、人才办协调对接。后来党代表调研时，她也反映了外来建设者子女就学难的问题，市人才办针对企业外来技术人员队伍的实际情况，对本年度招生计划进行修改完善，为企业技术人才子女入学提供有利条件。
困难党员杨俊也忘不了王姐无微不至的关怀与帮助。杨俊不幸患有尿毒症，每月需要巨额费用透析。王生枝了解到这一情况后，一方面向上级党组织汇报说明，为他争取困难党员基金；另一方面通过与各部门协调，每月从公司和党组织中共拿出1500元钱，解决他的燃眉之急。
群众利益无小事。王生枝对员工关爱体现在工作、生活的方方面面。有员工反映食堂饭菜单一，顿顿米饭，很少有面条、饺子等面食，她主动跟厨师谈心，让他们换位思考，把员工当成自己的亲人，如今，厨师想方设法给员工变花样，食堂里响起了欢快的“和谐曲”。有员工提议能在节假日丰富企业文体活动，她就经常性开展乒乓球对抗赛、卡拉OK大赛等特色活动，一年一度的元旦迎新晚会，也由她亲自担任总策划，上下热热闹闹，欢聚一堂，员工们在台上载歌载舞，展现自我，节目精彩程度不亚于“春晚”。
王生枝秉承着“当一天党委书记，就要为职工群众做一天实事”的理念，每月受理职工反映的各类问题60多个，解决率和满意率均达到100%。
服务发展，助推企业转型升级
一个支部就是一座堡垒，一个党员就是一面旗帜。三鼎集团党委把党的组织优势转化为企业的人才优势，把党的制度优势转化为企业的管理优势，在企业转型发展过程中发挥着举足轻重的作用。
2014年，王生枝为了落实党建品牌建设，开始大力实施“一支一品”计划，组建创效先锋团、梦飞扬文艺团、红色加油站、稳操胜券俱乐部等11支品牌社团，促进集团提质提效、创新发展。尤其是华鼎党支部创效先锋团、三鼎党支部的特色创意组，为集团提供了一连串的直接经济效益。在党员的模范带领下，攻克“高品质聚酰胺6纤维高效率低能耗智能化生产关键技术”，申请了国家专利7项，已授权发明专利2项，使华鼎三厂成为全球锦纶6纺丝最节能的工厂，全球锦纶长丝自动化智能化程度最高的工厂，综合节能和降低吨丝加工成本达25-30%……使企业主从内心感到，党建为企业带来的“效益”。
“真诚地为企业的发展出谋献策，企业主对党组织开展工作也更加支持。”，近年来，集团先后投入300多万元，打造篮球场、党员活动室等休闲场所，2015年集团又投入300多万，拿出2000多平方米，建设三鼎党群服务中心，成为服务企业发展、服务企业党建、服务党员、服务职工的重要平台。
此外，企业党委还组织所有党员进行“双承诺”，签订廉洁承诺书，逐步确立了以承诺带动企业廉洁文化建设；开展党员联系职工“一带一”帮带活动，设立党员思想政治和安全生产责任岗，定期举办“青年人才沙龙”活动，提出实施“造帅计划”的倡议，协同职工学校开展“铸鼎工程”，落实企业引才育才等。
“落其实者思其树，饮其流者怀其源”。王生枝满怀感恩之心，热心慈善，回馈社会。在义乌市委市政府创建“全国文明城市”活动中，她牵头成立创建工作领导小组，注册党员志愿者队伍，开展 “文明交通、文明绿化、廉洁工程、卫生环境”为主要内容的文明三鼎创建“七大工程”。2014年下半年以来，为响应全市“五水共治”工作，王生枝主动做通民营企业主思想，并同义乌市五水共治办、市两新工委、稠江街道党工委对接，由三鼎集团出资92万做好“村企联建”两个工程。
王生枝是一个合格的党务工作者、一个亲切的员工知心人，但却不是一个好妻子、好母亲，因工作繁忙，亲人不在义乌，她甚至一两个月见不到儿子一面。对于付出，她只是淡然一笑：“亲人是小家，三鼎集团才是大家，为这个大家尽一份力是我应尽的职责。”
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在非公企业党建征程中，王生枝深知“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。她表示，将继续落实“目标同向、思想同心、发展同步”的党建发展理念，推动“党群协同共建”，为企业多元化发展、实现三千目标和“三鼎梦”提供坚强的组织保证。
