自去年以来，中铁置业滕州公司以激发党员队伍生机活力为重点，以增强党组织创造力、凝聚力、战斗力为目标，不断夯实党建基础，创新工作思路，丰富活动载体，有效提升了党建工作科学化水平。公司成立一年多来，先后荣获枣庄市“五四红旗团支部”、中国中铁“五四红旗团支部”、滕州市东沙河镇“先进基层党组织”、中国中铁“2015年度工程项目文化建设示范点”等荣誉称号。
抓教育，强化思想建设。严格落实“三会一课”和中心组学习制度，坚持集中学与分散学、外出学与培训学相结合的学习模式,把学习内容与“三严三实”、“道德大讲堂”、“精细化管理”、业务工作等有机结合，利用PPT课件和观看教育影片等形式，激发党员参与学习的兴趣，增强学习效果。
强沟通，密切干群关系。制定了《干部职工谈心谈话制度》，规定公司党支部书记每年同党员干部群众谈心谈话不低于10人次，听取干部职工建议和意见；每月底向员工发放信息沟通单，及时了解干部职工的思想状况、生活中遇到的困难以及工作中发现的问题，并加以解决，提高职工幸福指数，密切党群干群关系。
定标准，规范党建工作。对党建工作进行分类，将规定动作和自选动作分为思想、组织、作风、党风廉政、制度建设、精神文明等六大项内容，建立档案盒，制订党建工作标准化资料台帐，量化党建工作，实行台账化管理，增强了党建工作的针对性、便捷性和可操作性。
聚力量，点燃创业激情。先后设立阳光书屋、休闲室，购置台球桌、乒乓球桌、健身器材，组织员工集体生日会、儒家文化学习、户外拓展训练等一系列活动，深化“家”文化建设，增强企业凝聚力。开展了“党员先锋岗”、“青年突击队”、“奋战三个月”等劳动竞赛，营造“比、争、学、赶、超”的氛围，激发全员创业激情。
敲警钟，筑牢廉洁防线。与全体员工签订《廉洁从业承诺书》，与工程参建单位签订《项目建设廉洁协议》，向职工家庭发出《家庭助廉倡议书》，制订了《廉洁风险防控手册》，为公司中层干部及以上建立廉洁档案，实行“一人一档、实时监控”，加强领导干部个人事项动态管理。
谋创新，提升文化品牌。加入了全国党建云平台，在搜狐网建立了自媒体平台，充分利用现代化信息手段和网络载体，推动党员教育管理网络化，拓宽党建工作宣传渠道。每季度编发内刊《滕讯》，将员工关心热点，企业发展需要关注的要点等内容收录其中，提升企业专业形象。
（中铁置业滕州公司党建云平台供稿——杨军）
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