面对现实 回归常识 努力做一名群众喜爱的好干部

当前，已经进入了全面从严治党的新常态。作为新时期的党员干部，必须认真学习、深刻理解党的十八大以来出台的一系列方针政策，坚决摒弃头脑中一些根深蒂固的陈腐思想，积极转变思想，持续改进作风，努力做一名群众喜爱的好干部。

一、面对现实

所谓现实，就是当前存在的社会关系，即当今的这一种社会形势、社会形态，而人是社会关系的总和。我们有很多的人要么成天沉浸在回忆当中，要么整日在展望未来，却总是回不到现实中间来。特别是随着竞争的加剧和整个社会进程的加快，人的思维就会处于一种游离状态，也就是我们平时讲的头脚手已经走到了前面，但是灵魂还是留在原地。作为县一级的基层干部，我们现在面临着什么样的现实呢？

第一，要求高了。所谓要求高了，就是目前时代、社会以及群众对我们的干部要求高了。党的十八大以来，组织人事工作发生了很大的变化，党中央、中组部对干部的标准在德才兼备这四个字的基础上又有了很多的拓展。特别是习近平总书记多次对干部工作提出了很多新的要求和新的标准，罗列起来就是“一二三四五”。一就是一个信仰。要坚定对马克思主义的信仰。我们干部队伍目前最大的问题就是信仰缺失、不坚定。为什么干部感觉到浮躁呢？我想一个很重要的原因就是信仰不坚定。习近平总书记说：“作为共产党员和党员干部，是真正的要信仰共产主义，信仰马列主义。”身为共产党员，只有内心真正的信仰共产主义，才能有所寄托、才能有所追求。二就是严和实。即习总书记提出的“严以修身、严以用权、严以律己，创业要实、做人要实、谋事要实。”三就是对党忠诚、个人干净、敢于担当。四就是要做四种人。心中有党，做政治的明白人；心中有民，做群众的贴心人；心中有责，做发展的开拓人；心中有戒，做班子的带头人。五就是好干部的五条标准，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

第二，干部难了。习近平总书记说：“要让为官不易成为一种新常态。”十八大以来，党中央高举党要管党、从严治党、从严治吏的旗帜，出台了一系列细致具体的政策、措施，比如清理裸官、治理“三超两乱”、国家公职人员不准到企业和社会组织兼职、清理干部档案等等。我们明显地感觉到现在当干部比以前难多了。这样一种政治新常态决定了现在的干部难当了。与此同时，经济新常态也决定了我们的干部难当了。目前正处于经济发展速度的动荡期，结构调整的阵痛期，前期迟滞政策的消化期。作为一个地方的党员干部，往往在开展社会工作，发展地方经济的时候不知道该怎么办，普遍存在素质跟不上，能力跟不上，思想跟不上的问题。此外，当前社会也逐渐由市民社会向公民社会转变，公民的民主权利意识在增强，给党员干部提出了更高的要求。

第三，空间小了。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。目前的这个时代，施展才华的空间应该说是大了。这里所说的空间小了是指干部晋升的空间小了。以前干部调整的时候是一次性地调，一调就是一、二百人，而现在必须严格按职数配备干部，超职数配备的干部必须消化整改到位。不过大家也不要过于着急，今年中央针对县以下的公务员出台了一个关于职务和职级并行制度的意见，职务上升慢，但是职级可以上去。

第四，差距大了。所谓差距大了，是讲我们现在的中青年干部与党的要求、与人民的要求差距大了。中组部对中青年干部，主要是针对年轻干部通过调查得出了“八缺八不缺”的判断，即不缺学历缺阅历，不缺思想缺感情，不缺干劲缺韧劲，不缺知识缺文化，不缺想法缺办法，不缺能力缺魅力，不缺活力缺定力，不缺情感缺情怀。仔细对照一下，差距确实很大。

二、回归常识

凡是经常挂在嘴边的东西，往往是最不清楚的东西。现在我们发现各行各业最基本的东西、常识性的东西都丢了，干部队伍尤甚。当一个好干部不是什么高大上的东西，只要回归常识就行了，个人就不会心浮气躁了，对待群众也不会那么冷漠了，对待职务的升迁也不会那么刻意地追求了。

第一，有位要有为，有为才有位。群众先有需要，然后才有干部。干部的本来意义就是服务群众的，离开了干事就不是干部。我们的干部队伍中还存在“在位不在岗，在岗不在状态”的问题。事实上，给你这样一个职位，你就应当去做事，也就是说有位就要有为。有很多的副职经常埋怨一把手不给自己重要的分管工作，一些年轻干部成天埋怨自己得不到提拔。实践证明，一个能干的干部在单位总是能得到欣赏的，有作为必定会有属于自己的位置，不论是在领导心中的位置还是群众心中的位置。即使在领导心中没有位置也并不可怕，至少我在群众心中会有一个比较好的位置。很多时候，不要刻意去谋求自己在领导心目中的位置，更应该谋求自己在群众心目中的位置。

第二，工作也是生活，干部就是干事。工作是幸福的，工作是一种生活。但是我们在现在总把工作当作一种苦差事，总觉得党对自己不住，抱怨工资少了，牢骚满腹。梁启超在《敬业和乐业》中写道：“做工好苦呀，这种叹气的声音，无论何人都在藏在口边流露出来，但我要问他，做工苦难道不做工就不苦吗？今日大热天气，我在这里喊破喉咙来讲，诸君倾着耳朵来听，有些人看着我们好苦。反过来，如果我们去赌钱吃酒，还不是一样在费神费力，难道又不苦？须知苦乐全在主观的心，不在客观的事，人生从出胎的那一秒钟起到廔气的那一秒钟止，除了睡觉以外，总不能把四肢、五官都搁起不用。”人生算下来真正工作的时间其实不长，如果不珍惜现在的工作，等到退休就会觉得荒废了青春，荒废了施展才华的光阴，发现真的对不起党，对不起自己。

第三，人人都是百姓，做官先要做人。既然我们都是来自于人民群众，那么我们就更应该服务群众，不管你当大的官，你首先还是个人，那就必须先从做人开始。

三、努力做一名好干部

如何成为一个群众喜爱的好干部？思想上要把握“三看”，能力上要提升“三力”，职责上要做好“三事”，作风上要坚持“三不”。

第一，思想上要把握“三看”。要看得清自己的幸福，看得起现在的岗位，看得重服务的对象。雨果说：“世界上最宽阔的是天空，比天空更宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是人的胸怀。”人的内心世界既浩瀚无边，又丰富多彩，而且纷繁复杂。人的一切行动是由人的思想产生的，怎么样看得清自己的幸福呢？一方面要健康向上，心态阳光。内心世界决定外在，一个心理阴暗的人，看所有的人都不顺眼，心理阳光的人，看所有的事物都是好的。与其郁郁寡欢，不如阳光面对。所以我们不论是多大的年纪，不论遇到多大的挫折，不论受了多大的委屈，都要用积极的心态去面对。另一方面要多和自己比较。有句话说得好：“产生痛的原因是比较，了断痛的方式也是比较。”人总是生活在一个社会群体里面，比较是一种时时刻刻存在的心理状态。要多和自己的过去比，你是否有进步了，是否内心充实了。还要和比自己差的人比，你就会发现自己的幸福所在。新东方创始人俞敏洪曾经说过：“你不要管街上的人走得有多快，永远有人比你走的更快，也永远有人比你走得更慢。你在自己力所能及的状态下，往前走就好了，说不定慢慢就走到幸福的前面去了。”要懂得欣赏他人。孔子曰：“三人行，必有我师焉。”不管与你身份相差多大的人，他都有可能是你的老师。一弯腰是人，二弯腰是神，三弯腰是天使。在交往之中要学会弯腰。一个人直不起腰是病，弯不下腰则病的更重。只有欣赏他人的人，才有可能弯的下腰，才能生活得更加幸福。要看得起现在的岗位。正所谓“用之不觉，失之不觅”。拥有这个岗位来之不易，应当好好珍惜。社会上还有很多人削尖脑袋想进来，我们为什么自己还看不起这个岗位呢？所以要看得起自己的岗位，看得起自己的单位，没有单位，你什么都不是。要看得重服务的对象。有一首诗我一直记在心中的，就是白居易的《观刈麦》。“今我何功德，从不事农桑。吏禄三百石，岁晏有余粮。念此私自愧，尽日不能忘。”我们绝大多数的父母都是农民，我们的服务对象绝大多数都是犹如自己父母一样的人，我们又何必要高高在上摆架子、冷漠群众呢？原河南省新乡市唐庄乡党委书记吴金印曾说：“老百姓是爹娘，谁不好好为他们办事，谁就是不孝之子。”他有一个形象的比喻：“老百姓养一头猪，一年能换几百元，养一只鸡，一年能下一罐鸡蛋，咱当干部的，吃的是人民种的粮食，花的是人民上缴的税收，如果不替群众办事，还不如一头猪、一只鸡。”仔细一想，这话讲得很朴实，值得我们深思。

第二，能力上提升“三力”。 有人说人的素质有两次飞跃，第一次飞跃是把想法变成说法，第二次飞跃是把说法变成办法。想法就是思考力，说法就是表达力，办法就是执行力。一要提升思考力。思考力是万力之源。我们当干部搞工作要有思路，思路是一种思想的路径，源于胸怀全局的大气、真才实学的底气和植根实践的地气。人们在思想的过程中间，不仅存在着想什么的问题，而且存在怎么想的问题。怎么想既规范着想什么和做什么，而且规范着怎么做和做得怎么样。想法到底从何而来呢？从学习中来。学习方法有四种。一是读书看报上网，二是与人交流，三是调查研究，四是亲身实践。通过学习认清楚四个方面的东西，即国家的法律规定是什么，上级的政策是什么，外地的经验教训是什么，本地的实际情况是什么。这样，思考力随之就上来了。二是要提高表达力。人才不一定有口才，但是有口才的人一定是人才。干部的主要职责是宣传群众、发动群众、组织群众、团结群众，当干部一定要能够准确清晰流畅地表达自己的观点，这是一个最基本的东西。习近平总书记说：“现在有些干部与年轻的大学生说不上去，与基层的员工说不下去，与困难群众说不进去，与老同志说话被顶了回去。”我们有许多的年轻干部到群众中间无法开会，讲不出话，无法交流。实际上，练就表达力主要还是要沟通，讲团结里面很重要的一条是沟通，团结的基础是共识，共识的前提是沟通，沟通的关键是彼此尊重。表达方式有三种，一种是书面表达，传达的是信息；第二种是语言表达，传达的是感情；第三种是形体语言表达，传达的是一种态度。三是要提升执行力。一千个纲领顶不上一个行动。事情都是干出来的，夸夸其谈没有半点用。上级安排的工作任务，必须千方百计想尽办法去执行到位。

第三，在职责上要做好“三事”。所谓“三事”，就是要把大事做圆满，把难事做稳妥，把小事做精细。任何一个岗位都有在自己范围之内的大事，但绝大部分是一些小事，在工作过程当中可能会碰到一些难事。广大的基层干部做的基本都是小事，把平凡的事情做好就会不平凡，把简单的事情做好就会不简单。细节决定成败，小事积累成大事。而现在我们很多干部都忽略了小事，结果造成了很大的问题。实际上小事往往体现了管理水平，小事恰恰最能体现一个单位的形象。要学会把分内事做出高水平，把分外事做出高境界。在干事的过程之中，不能对领导交办的事情简单说不行，不能对同事执拗的说我最行，不能对群众冷漠的说“别找我”。

第四，作风上要坚持“三不”。要做文章但不能做表面文章，要用心但不能别有用心，要求成但不能急于求成。干任何一件事情要像做文章一样有条有理，有开头有结果，但是绝对不能做表面文章，做样子搞应付只能是搬起石头砸自己的脚。干工作只有用心才能做好，但是别有用心耍小聪明只会害人害己、祸国殃民。人还是坦诚一点好，不要想些歪主意，打点小九九，耍些小聪明，这个从长久来看有百害而无一利。可能一时得利但是走不长远。做人做事要有目标，善做善成，但是不能急于求成，否则只能适得其反，不但不能成功，反而更可能失败。（作者系湖南隆回县委常委、组织部长、统战部长）