向 勇
“雷达连雪班长给新兵战友编的‘步枪射击三字歌’得到89朵鲜花，在‘我为战斗力建设献一计’榜上排名第一！”12月初，陆军第39集团军某防空旅局域网陆续公布了上个月官兵意见建议排行榜，引发官兵关注和热议。
尊重官兵意愿、凝聚官兵智慧、保障官兵权益、实现官兵价值，该旅党委引导各级党组织充分发扬民主，形成上下一心建设部队的良好氛围。
疑难问题面前——
多问官兵“怎么干”
去年冬训，该旅一营在摩托化机动途中突然接到作战状态转换命令。可是，由于当时环境气温过低，导致高炮战前参数检测时间过长，延误了战机。
怎样才能提升部队严寒条件下的作战转换能力？旅党委在召开议训会前后，坦诚向基层求解对抗低温的有效招法。很多基层官兵踊跃响应，在训练中自发组成攻关小组。很快，修理营攻关小组打破瓶颈，通过整合装备4大项75个测量点，有效缩短了时间。后来，经过系统梳理，该旅自主研制出了接电前快速检测装置。
众人拾柴火焰高。近年来，该旅各级党组织坚持依靠集纳官兵智慧，较好解决了部队建设中的一些难题。该旅营区驻地分散，党员教育管理难度较大。征询意见时，有官兵建议说，应该转变教育管理思路，变被动管理为自觉约束。这给各级带来了启发，很快，他们研究制定了“科学管理12条措施”，以“思想互帮、成长互助、言行互教”为主题，开展起党员骨干自发教育，使管理实效得到显著提高。
敏感问题面前——
多问官兵“怎么办”
在关系官兵切身利益的热点敏感问题上，是攥紧手指遮遮掩掩，还是阳光操作接受监督，最能反映一个单位民主建设的情况。
“工作干得好，进步不用找；工作干不好，找了也白找。”在该旅，公开公正、官兵监督，是各级党组织解决热点敏感问题的一贯做法。去年以来，先后有7名党员干部因官兵测评满意度低或公示后接到官兵反映，被取消了选用资格。
去年，一名外单位副营职干部因编制体制调整，来到该旅任职，工作表现优秀。今年干部调整时，家人提醒这名干部作为“外来户”一定要注意“抬头看路”。恰逢此时，旅党委根据官兵意见建议，再次细化规范旅党委《办事公开实施细则》，并就干部调整岗位、标准、条件、程序等情况全部公示，打消了这名干部和家人的顾虑。果然，这名干部在评议考察中均排名靠前，被旅党委选拔提升为某营教导员。
重大决策面前——
多问官兵“怎么看”
官兵智慧如炬，饱含温度与热爱，闪耀着责任与担当。旅党委注重鼓励官兵发挥主人翁作用，为部队发展建设出谋划策。他们坚持13年如一日开展“士兵接待日”活动，每个月评选官兵“金点子”，把官兵智慧凝聚成建设部队的强大力量。
几年前，上级下拨该旅一笔经费用于营房基础设施。怎样确保建成上下都满意的兵心工程？从整体筹划阶段，旅党委就充分发扬民主，先后数次请基层官兵围绕战斗力和工作生活需求出主意想点子。最终，旅党委经过充分论证后研究确定，就按官兵得票率最高的图样施工。
旅党委书记谭志勇介绍，今年以来，他们牢固立起战斗力标准，组织官兵深入开展“我为战斗力建设献一计”活动，目前共采纳官兵建议400余条，创新训法战法6项，收集官兵自制模拟化训练器材5类149种，集官兵智慧探索出的“弹炮混编防空群网控火力伏击低空突袭目标”创新战法在全军获奖。
