近年来，如皋市不断拓宽年轻干部培养选拔渠道，探索“造血、壮骨、增肌”三部曲，力促优秀年轻干部快速健康成长。
强化教育培训，“造血”提素质。建立“1+2”联系帮带制度，为每名年轻公务员明确1名领导帮带人和1名业务帮带人，具体负责“传帮带”。定期举办新提拔中层干部任职培训班、“墩苗工程”培训班、科级后备干部培训班等主题培训活动，有针对性地加强年轻干部理论素养和业务知识培训，切实提高其综合素养。
强化一线锻炼，“壮骨”强本领。新录用公务员试用期内全部安排到村（社区）锻炼，通过签“责任状”、下“硬指标”，引导其深入基层、走访群众，修好“民情课”。试用期满的公务员，安排至乡镇招商、搬迁、信访、维稳等急难岗位摔打磨练，修好“攻关课”。每年选派50名左右乡镇年轻公务员到市级机关服务窗口上挂锻炼，通过一个月的脱产跟班学习，让其熟悉掌握项目服务、便民事项办理等流程规定，修好“政策课”。
强化考核激励，“增肌”促成长。实行年轻公务员“一书一卡一单”全程纪实管理，将实绩指标量化为民情笔记、调研报告、引进项目、办理实事、帮扶群众、培育典型六个方面，并定期开展党员群众民主测评和单位全体人员述职测评，构建起了一条科学化、规范化、制度化的新任公务员一线培养选拔链。
（如皋市党建云平台供稿）
