近日，濮阳市地税稽查局为使征收和管理一线人员素质和才能符合“人才地税”建设要求，从大家对“河南省公务员网络培训学院网站”中的内容的重视程度、学习过程和学习效果抓起。主要做法是：
一是提高认识。9月初，该局主管领导利用税收督导会议之机，向大家进一步讲明了开展公务员网络培训工作的意义，明确了学习任务和目标，并提出了具体要求，倡导大家学习不是为积分，积分高低不代表个人水平的学习理念。
二是统筹计划。在工作安排中，除6、12两个月外，每天从工作中调配出半个小时的学习时间，以便让大家精心制定学习计划，合理调配工作，保障大家全身心的投入到学习之中，真正做到学习、工作两不误。
三是做好保障。指定专人定期对电脑硬件进行检测，对软件做好优化、杀毒等技术保障工作，同时在一般同志中间更换了部分网络线路和4台电脑，确保大家在学习过程中网速快、影像清、音质美。
四是加强考核。主管领导定期对学习培训情况进行效果检查、学分排名、进度督导、定期通报等系列工作，使干部职工在学习效果、学习进度、素质提升在又好又快中进行，并将学习考核情况列入年终目标考核，做为评先评优依据。
五是注重运用。要求干部职工在学习过程中注重理论联系实际，在工作过程中注重实际联系理论，在增加自身质量修养的同时，让纳税人真正感受地税人精神面貌的提升，逐步加强“人才地税”建设。
（穆苹）
