四川自贡一乡镇每年两次评选“最不受欢迎”干部

　　为强化反面警示，四川自贡市荣县高山镇在机关干部中评选“最不受欢迎的机关干部”，一年评两次，分别在年中和年底时评出，已坚持评选两年。今年上半年，高山镇评选出4名“最不受基层欢迎的机关干部”，镇主要领导、镇纪委均对他们进行了约谈。对在评选中发现的问题线索，将按照相关党政纪规定进一步查处。

　　据高山镇党委书记杨逢明介绍，根据“干部职工相互评，村干部参与评，日常办事群众天天评”的原则开展评选，现在已经起到一定效果，有利于营造风清气正的政治生态。

　　在半年评选中，排名最后一位的干部或职工，由镇主要领导进行诫勉谈话；年终仍然排名最后一位的，扣发年终奖，在全镇通报并限期整改。

　　“最不受欢迎的机关干部”评选涉及内容有哪些？根据高山镇党委出台的相关规定，评选内容主要包括，有无吃拿卡要、是否有不给好处不办事行为、是否工作推诿扯皮、是否侵占公款公物、是否下村流于形式等。对以上问题，群众可以当面提，也可以书面投入意见箱。

　　据了解，高山镇成立由镇党委书记为组长、党委委员为成员的评议工作领导小组，具体负责评议工作的组织领导和工作协调。镇纪委、效能办负责具体评议工作，针对评议中反映的问题，镇纪委负责向涉及干部下达书面整改通知书，责成限期整改，并及时报告整改情况。

　　碰 撞

　　排名能传导压力

　　整治为官不为，末位排名有其科学性和有效性，能够给干部职工日常工作提个醒。只要存在排名，就意味着每年都有机关干部坐末位，这样就会在干部中产生并传导压力。当然，评选标准和过程需更细致地改进，不要误伤了好干部的积极性。

　　四川泰和泰律师事务所律师 张 敏 

　　群众要有话语权

　　末位评选效果好不好，取决于如何评，更决定于谁来评。要让群众监督发挥更大作用，不把评选的主导权交给群众，就可能沦为领导的长官意志。此外，末位排名发挥了警示作用，但治本之策，还是要将干部作风建设规定落到实处，建立长效监督机制。

　　巴中市纪检干部 杨天斌 

　　避免评选引发内部矛盾

　　末位评选，不是刻意要强迫机关干部竞争排名。主要目的是在公平客观的评价规则下，为某些干部敲个警钟。但有时大家的工作情况差不多，拉不开档次，这样搞排名，容易造成机关干部为名次相互倾轧的心理，有可能造成同事日常关系紧张，因此，要慎用末位评选制度。

　　成都市机关干部 杨玉石 

　　所有干部都该接受评选

　　应把所有机关干部进行排名评选，镇党委、政府的所有领导均需参与排名，不应有任何人享受豁免。领导干部应为下属职务行为承担领导责任，下属干部的排名应与其挂钩。如果一、二把手不参与评选排名，其他干部难免产生微词。

　　企业职员 车小华 

　　《 人民日报 》（ 2015年12月11日 11 版）