青年导师制是中国外文局人才培养和青年工作的重要项目，始于2005年，旨在通过以老带新的帮扶形式，加快青年人才的培养速度，使青年在工作中得到锻炼，在业务上有所长进，真正建立起符合外文局事业发展需要的青年人才队伍。青年导师制由局团委牵头，联合局人事部专技处等负责具体组织、指导、检查，各单位团组织负责日常组织工作。每轮青年导师制的实施时间为1—2年。导师原则上由工作能力较强、具有丰富工作经验的在职同志担任，特殊情况也可由离退休的老同志担任。学员原则上从35岁以下、具有一定政治业务素质、有发展潜力的青年中选择，特别要注重对近三年入局青年的培养。随着事业的发展和业务规模的不断扩大，我局近年来招收了一大批年轻人。年轻人的到来既为外文局的事业发展增添了新鲜血液，也为如何为他们创造成才成长的有利环境提出了挑战与课题。青年导师制的实行可以说是解决这一问题的重要抓手。一方面，导师结合业务实际和学员的个人特点，制定有针对性的培养计划，能使学员深入思考工作内容，提升工作能力，明确发展方向。另一方面，导师和学员之间用心沟通，竭诚交流，互相配合，相互促进，在单位营造了比较浓厚的学习氛围，在一定程度上扩大了青年导师制活动的成果。值得一提的是，前几批导师制中的一些学员已经成长为单位领导和业务骨干，这恰恰是青年导师制探索青年培养模式收到良好成效的一个形象佐证。