如皋市委组织部从严从实从紧抓好“三严三实”专题教育，引导组工干部把学习教育、开门纳谏、整改落实、立规执纪贯穿始终，推进部机关专题教育走在前列、作好表率。
一是坚持以知促行，把学习教育贯穿始终。大力实施“学·思·行领航工程”。建章立制常态学。坚持周三“夜校”和“周六集中学习日”制度，先后举办“部长上党课”、习近平总书记“四个全面”解读讲座、赴红十四军纪念馆开展党性教育、开展纪念抗战胜利70周年“六个一”活动等30余场。紧扣专题深入学。围绕学习规定课目做到“九个有”，即通读有标记、观点有摘抄、发言有提纲、听课有笔记、对标有镜子、体会有文章、学后有讲评、问题有清单、整改有措施。真诚交流相互学。先后6次召开部机关 “三严三实”集中交流研讨会，全体组工干部既谈学习体会、也谈工作情况，既谈收获、也谈问题，做到见人见事见思想。
二是大兴调研之风，把开门纳谏贯穿始终。把调查研究、征求意见贯穿专题教育全过程。建立专题调研制度。每季度分别召开组织委员例会，专题听取各镇（区、街）组织工作开展情况；每个季度分别围绕组织工作的一个方面开展专题调研并召开专题研讨会，深入查找问题、研究对策；年底集中开展“集中调研月”活动，认真谋划来年组织工作思路。深化“开门评部”活动。部领导不定期带队深入镇村、机关部门、企业等听取意见建议；部机关每半年向党政领导、“两代表一委员”、老党员老干部等发放一份民主评议表，广泛征求意见意见。先后召开座谈会32场次，走访党员干部群众556人次，发放征求意见表1250余份。注重调研成果转化。建立季度调研专题研讨会、组织委员季度例会会议纪要制度，推动调研成果落地生根，先后制订、修订相关管理文件6份。
三是突出问题导向，把整改落实贯穿始终。创新建立问题查改“双单”制度。查摆问题“晒清单”。实施问题查找“啄木鸟”计划，全体组工干部联系个人思想和工作实际，深入查摆“不严不实”问题，并列出问题清单报主管领导审核把关。边查边改“交账单”。建立“周点评、旬通报、月总结、季评比”的督办考评机制和问题整改“台账”制度，实行逐个问题“挂号”、逐项内容“销号”，确保问题整改事事有回音、件件有落实。统筹兼顾“两促进”。用“三严三实”作风推进干部、人才、基层组织建设等工作并取得丰硕成果，南通基层服务型党组织建设现场会在我市召开、人民论坛先后两次来如专题调研基层组织建设和干部考核工作、省“双创团队”实现“零的突破”、村（社区）干部“体检式”考察全面完成。
四是着眼规范长效，把立规执纪贯穿始终。坚持建章立制与刚性执纪相结合。强化考核管理。健全绩效考核管理办法，完善人人有责任、事事有标准、失责有追究的管理机制，全面提高部机关管理运行水平。强化刚性执纪。完善组工干部学习培训、请销假、岗位责任、服务承诺、工作督查、责任追究、信访接待等制度规定。通过自查、抽查、督查等方式，以“零容忍”的态度保持制度执行的高压态势。强化廉政建设。把党风廉政建设任务层层分解到位、落实到人。结合业务工作风险防范要求，常委部长逢会必讲、分管部长经常提醒，并建立健全组工干部“八小时外”监管机制，督促组工干部带头遵章守纪，增强法纪意识。
（如皋市委组织部 徐 峰）
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