实施“148高层次人才梯队”培养工程

江苏如皋大力实施“148高层次人才梯队”培养工程（在全市专业技术人才队伍中择优选拔10名中青年首席专家、40名中青年科技领军人才和80名中青年科学技术带头人），积极“选好、育好、管好、用好”本土高层次人才队伍，为推动区域经济社会持续快速发展提供坚强人才保证。

精心组织，科学规范“选”。围绕全市经济社会发展状况和企业发展需求，层次化、梯队式制定人才选拔条件，优先选拔在重点产业一线工作的优秀中青年人才，确保企业类人才达50%以上。依托人才网、手机报、电视等媒体动员企业、人才积极报名，从严把关推荐报送、资格审查、技术评审等选拔环节，及时公开审核标准和意见，全面接受社会各界监督，真正做到公开透明、择优选拔。目前已选配中青年首席专家7名、中青年科技领军人才30名、中青年科学技术带头人33名。

创造条件，多措并举“育”。定期举办培训研讨、主题沙龙等活动，逐一为培养对象量身聘请“成长导师”，分批选送培养对象赴高等院校、科研院所等机构工作学习，不断提高培养起点，促其加快成长。每年组织专项项目评审，对培养对象择优给予2-10万元的项目资助，年度考核合格的发放1-5万元的岗位津贴。完善配套政策体系，优先支持培养对象申报重大基础研究计划、重大成果转化、优势学科建设项目，优先推荐申报上级人才项目计划，定期组织培养对象进行健康体检、疗养等活动。

强化考核，明确责任“管”。建立培养对象3年滚动式管理制度，实行“一年一考察、两年一增选、三年一评选”，即每年对培养对象进行目标责任制考核，培养期第二年按照人才专业类别和成熟度开展人员增选和微调，培养期第三年结合人才队伍建设需要进行集中调整和补充，着力推动优秀人才紧密聚合、广泛储备、有序流动。组织培养单位和高层次人才签订双向目标责任书，推行培养单位工作业绩与人才考核奖惩单项挂钩、双向考评，确保培养管理责任落到实处。

搭建平台，注重实效“用”。引导培养对象通过专家献计、技术服务等方式，积极参加市镇、企业规划决策、项目论证、技术攻关等活动，努力在推动发展、服务基层上充分发挥作用。要求每名人才牵头组建3名以上本学科内人员的培养梯队，带头开展教育培养、科研探讨和学术交流等活动，着力推进创新型团队建设。大力选树、宣传人才作用发挥先进典型，不定期举办科研成果竞赛、人才成果展示等活动，切实营造高层次人才比学赶超、创先争优的良好氛围。