日常研判把准人才项目质态

今年，如皋市建立人才项目日常研判机制，定期对“雉水英才”、“148培养工程”等110个人才项目运行质量进行把脉问症。

科学设置监测指标。根据人才项目实际和创新驱动导向，科学设置监测数据指标，将经济效益、科技效益、人才效益三个一类指标细分为销售收入增长率、缴纳税收增长率、专利申请数、技术成果数、人才引进数等12个二类指标，提升日常研判针对性和实效性。

综合研判动态数据。联合工商局、税务局、财政局、科技局和相关科研院所，组建人才项目研判小组。以“月、季、半年”为节点，收集项目动态大数据，并进行量化测评、专项审计和现场评审。综合项目横向比较和纵向分析结果，形成人才项目阶段性量化分析报告。

严格落实进退措施。对研判过程中表现突出的人才项目予以重点培育；对进度迟缓的人才项目，实施黄牌警告，并限期整改；对无销售纳税、资助项目未实施、人才与企业中断合作等情况，直接取消当批次资助和津贴。目前已有7个项目被黄牌警告或停发津贴补助。