建立联合推进机制凝聚人才工作合力

江苏省如皋市深入贯彻党管人才原则，通过建立完善人才工作联合推进机制，有效统筹各方面力量，充分调动各职能部门、镇区及社会各方面的积极性和主动性，形成人才工作整体合力。

完善组织体系，构建“立体式”工作网络。在市、镇、部门各层面建立“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员一起抓的人才工作领导体系，形成立体式组织推进网络。在市级层面，建立由市委主要领导担任组长，组织部长担任副组长、30个部门为成员的市委人才工作领导小组，由市人才办承担日常管理职能，同时明确发改、科技、人社、财政等主要职能部门的分管领导兼任办公室副主任。在镇级层面，建立以党（工）委书记为组长的人才工作领导小组和人才工作办公室，做到组织健全、人员到位，将人才工作与工业运行、招商、科技等经济工作同分工、同部署、同推进、同考核。在市级机关部门层面，人才工作主要职能部门均建立主要领导、分管领导任正副组长、有关职能科室为成员的领导小组，其他部门根据实际需要建立人才工作领导机构或明确人才工作分管领导。

明确工作职责，形成“全方位”工作合力。围绕全市“一盘棋”的工作定位，有效整合部门、镇（区、街道）、镇长团、企业等各方面的资源，形成齐抓共管的工作合力。进一步理顺人才办、科技局、人社局等14个主要职能部门工作关系，根据党管人才原则和部门行政职能划分，重点做好政策制定、活动组织、配套服务、综合管理、资金保障等方面工作。鼓励其他市级机关部门利用各自资源，在挖掘人才信息、引荐人才落户上多做贡献。充分发挥镇（区、街道）招才引智主阵地作用，立足产业特色，强化政策优惠，提升服务保障，重点做好高层次人才的招引、落户工作。充分利用科技镇长团成员自身及派驻单位的优势资源，在人才招引、产学研对接等方面发挥桥梁纽带作用。引导和鼓励企业发挥引才、育才、用才主体作用，强化人才意识，加大人才投入，完善人才培养开发、引进使用和激励保障等制度，激发人才创新创业活力。

强化督查考核，建立“高效率”工作机制。建立人才工作联合推进联席会议制度，定期召开领导小组会议、主任办公例会、主任办公（扩大）会议、人才工作例会等工作会议，集中交流工作情况，协调落实重点难点，研究部署阶段工作，不断加强领导小组、各成员单位、镇(区、街道)之间的联系和协作。建立人才工作督查机制，通过季度检查与日常督查相结合、重点督查与全面检查相结合等方式，加强对镇（区、街道）、部门人才工作落实情况的跟踪，及时通报督查结果，定期与职能单位主要领导交流工作情况。完善人才工作考核机制，将人才工作纳入经济工作考核内容，不断提升考核权重，优化考核指标，严格考核程序，强化结果运用，充分发挥考核的导向激励作用，不断激发镇（区、街道）、部门做好人才工作的积极性、主动性。