近年来，如皋市围绕勇当苏中全面小康领头雁的奋斗目标，全力破解发展难题，统筹推进“五位一体”建设，名列2015年全国县域经济竞争力百强第26位，福布斯中国大陆最佳县级城市第19位。抢抓长江经济带、沪通长江大桥建设机遇，打造“高铁如皋、节点城市”，与拥有一支优秀的干部队伍密不可分。作为党委一把手，要吃透习总书记在江苏视察时提出的“管理要全面、标准要严格、环节要衔接、措施要配套、责任要分明”新精神，将从严管理干部落到实处，管到位、严到份，塑造一批适应时代发展和实践需要的“好干部”，为协调推进“四个全面”提供坚强保证。
狠抓机制健全，实现“一时严”向“常态严”的转变。建立健全关键性机制，推动严管干部常态化。健全考核评价机制。完善政绩考评体系，研发“干部道德品行测评系统”，加大分层分类考评力度。建立干部任期追踪考评制度，强化一个任期及多个任期的连续性管理与考核。健全干部奖惩机制。要敢于动真碰硬，彰显奖优罚劣导向。对懒政怠政的行为进行曝光，严格追究“为官不为”责任，畅通干部下的出口。健全教育激励机制。持续深化思想政治建设、作风建设和职业道德教育。落实好县以下机关公务员职务与职级并行制度，在非领导职务的设置上向镇（区、街道）倾斜。
狠抓责任把关，实现“被动严”向“主动严”的转变。把防止“带病提拔”作为严管的聚焦点，主动查找存在问题，强化责任担当。强化党组织领导和把关作用。制定动议提名的规范性制度，出台实名制推荐干部办法，确保初步建议人选得到充分酝酿、不同意见得到认真考虑。积极改进考察工作。强化专业考察员队伍建设，完善近距离接触干部、加强日常了解的办法措施。采取提前介入、查看档案、延伸考察、走访有关部门等办法，掌握干部“工作圈”、“娱乐圈”、“亲属圈”、“社交圈”，充分发挥好体检作用。强化选任过程监管。严格执行职数预审、档案任前审核制度，建立联席会议制度，严防带病干部进入任用程序。建立全程纪实档案，做到干部选任步步留记录、检查有依据、违规必问责。研究制订“跑官要官”的标准，防范和治理用人不正之风。
狠抓关键环节，实现“一般严”向“重点严”的转变。完善日常综合分析研判机制，着重管好各级党政“一把手”、重点热点岗位领导干部等对象。实施“一把手”核心工程。探索实施党政正职“四个不直接分管”制度，推行“一把手”会议决策“末位表态”制，打破其定调权，落实“显规则”，封杀“潜规则”。加大重热点岗位交流力度。在同一职位任职时间较长的适度交流、满10年的必须交流；考核评议处于末位的热点岗位负责人，一律调整工作岗位。对有潜力的年轻干部进行交流培养，实现干部流动的“鲶鱼效应”。推进苗头性倾向性问题整治。健全“双向约谈”、“挂钩谈心”等制度，充分发挥谈心谈话在干部管理中的作用。对出现苗头性、倾向性问题的干部，列出“负面清单”，重点抓警示教育、提醒谈话、诫勉函询、组织处理四个环节，最大限度地避免干部犯错误。
狠抓有效覆盖，实现“部分严”向“全面严”的转变。按照“干部随管理成长、管理伴干部一生”要求，加大年轻干部、二线干部、离退休干部管理力度。培优年轻干部。制定年轻干部党性教育计划，持续实施“一线炼干部”工程，引导其到急难险重岗位砥砺品质、提升本领。选派优秀干部到上海自贸区、省级及中央部委挂职跟学，拓宽工作视野。激励二线干部发挥作用。持续抓好“吃空饷”清查工作，研究出台促进二线干部发挥作用的意见，提供发挥“传帮带”作用的舞台。加强离退休领导干部管理。整合老干部局、老龄办、老年大学等部门力量，研究探索齐抓共管的机制，引导离退休干部继续为经济社会发展贡献余热。
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