全程严管到村任职锻炼新录用公务员

今年以来，江苏省如皋市全面推行新录用公务员试用期内到村任职锻炼制度，并将从严管理要求贯穿任职锻炼活动始终。

一、科学考评，全程对标找差。研究出台《如皋市新录用公务员试用期到村任职锻炼考核办法》，将分工联系村组任务、为民办实事等完成情况作为衡量到村任职锻炼成效的重要标准。科学设定考核项目指标及分值，对帮助村级经济发展、培育先进典型等情况较好的予以加分，对失误失职、缺勤脱岗的予以扣分，以明晰目标让新录用公务员全程对标找差。

二、专人帮带，全程跟踪研判。建立“2+1”联系帮带机制，由所属乡镇指定一名班子成员挂钩联系新录用公务员，同时明确任职锻炼村（社区）党组织书记直接帮带，负责对新录用公务员进行全方位教育培养。实行跟踪研判制度，坚持一线走访督查，不定期“突袭”检查到村任职公务员到岗在岗履职情况，要求按月汇报工作进展及亮点，认真核查真实性后记入过程性考核档案。

三、定期通报，全程评分记实。定期编发《新录用公务员到村任职锻炼工作动态》，开设互动QQ群及微信平台，通报工作成果，交流心得体会，推动互帮互促。全程实行预考核评分记实制度，及时对考核成绩不理想者进行亮牌提醒，试用期满对考核评分仍不达标者则继续留村任职积分。