“青年引航工程”是发挥三峡船闸现有职工队伍中德才兼备、精业务的优秀专业技术人员、管理人员和技术能手特别是劳模先进的引领、辐射、示范作用，以“导师带徒”的方式促进船闸青年职工的迅速成长与成才。在活动实践过程中，三峡船闸管理处团支部始终秉承“引航青年，服务船闸”的指导思想，形成“导师随岗培养、活动制度完善、引航方法不断创新 ”的“三峡船闸青年引航工程”工作特点。“导师随岗培养”是以典型的“师徒结对”模式明确参与青年引航工程的结对师徒，针对不同青年岗位，为其指定具有丰富理论知识和一线实践经验的劳动技术能手作为他们的教学导师,随岗培养。“活动制度完善”是积极与处党和行政领导沟通并取得支持，制定出详细的活动实施方案、考核标准、奖惩办法等。以制度保障活动效果。“引航方法不断创新”是在完成基本的引航工作同时，不断创新活动方式，将“青年引航工程”和三峡船闸处重点工作紧密联系，不断优化。5年来，根据处年度工作任务计划，不断完善、创新青年引航模式。