做实“特”字文章 打造人才“特区”

建设人才特区，关键要体现一个“特”字。长寿区致力于打造人才“特区”，实施人才特色项目、创新人才特别机制、打造人才特优环境，以人才集聚推进项目集聚、资本集聚和产业集聚，争当城市发展新区的经济增长极和加快发展的主力军。

一、实施人才特色项目，让各类优秀人才来得了来得畅

一是实施国际化人才引进计划，依托入驻的21家世界500强企业、28家跨国公司、40多家上市公司，发挥大园区、大产业、大项目的优势及重化工高地的全球聚合效应，在更高层次、更宽领域、更广范围上配置人才资源，整体提高人才对外开放水平，力争到2020年引进国际化人才1000人。二是实施工业重点产业人才集聚计划，引进和培养天然气化工、石油化工、新材料新能源、钢铁冶金、装备制造五大产业集群急需紧缺产业人才，建设五千亿级产能的重化工人才特色园区，力争到2020年，重化工产业人才数量占到城市发展新区中的15%以上。三是实施旅游人才开发计划，依托天赐长寿湖、菩提长寿山、滨江长寿谷三大百亿级旅游项目，借力重庆旅游人才发展研究院，发挥长寿文化研究会人才集聚效应，重点引进和培养策划规划、景区管理、景区营销、名师名导、寿文化研究等方面旅游人才，打造寿文化旅游人才高地。四是实施城市建设人才聚集计划，引进城市规划、土地规划、市政建设管理等方面的专业人才，配套人力资源服务、金融服务、中介组织、协会商会、生活娱乐设施等，强化产城融合、人才互动，主动承接渝东南、渝东北人口转移，加快城市建设类人才结构调整升级。

二、创新人才特别机制，让各类优秀人才想干事干成事

一是加强政、产、学、研合作，以国家级长寿经开区、市级科技农业园区为平台，大力推进经开区院士工作站、重点企业博士后工作站、技能大师工作室、农业专家大院和重庆化工职业学院建设，积极推进重点产业相关的科研院来长寿布点设站，加快创建国家科技创新基地，广泛建立产业技术联盟，搭建集成400万条全球化工专利大数据平台，为人才创新创造提供强大的技术保障和人力支撑。二是突出科技金融创新，充分整合市、区两级金融资源，设立2-4亿元科技引导基金，并以此撬动社会资本的全面加盟，加快组建3-5家科技小额贷款公司、科技担保公司、创投风投公司等科技金融平台，通过天使投资、风险投资、股权投资等多种方式重点投资科技领军人才企业和高新技术项目，充分激发人才、资本、技术的优势叠加效应，有力促进人才创业发展。三是突出产业跟踪扶持，紧跟世界产业发展步伐，不断调整产业发展方向，通过企业嫁接发展、联合重组、拓展市场、进入新兴产业领域，促进人才链与产业链无缝对接，实现产业和人才的双重集聚、同频发展。

三、打造人才特优环境，让各类优秀人才留得住干得好

一是优先提供资金保障，从区财政拿出1000万元设立人才发展专项基金，专项用于人才引进和实施重点人才项目。二是优先提供政策支持，围绕贯彻落实全市《人才工作服务五大功能区域建设的实施意见》，深化人才管理服务改革，在知识产权管理、科技成果转化、创业扶持等方面加强试点，制定出台科技创新载体建设促进办法，修订高层次人才引进优惠政策，完善党委联系专家制度、政府特聘专家制度，营造良好政策环境。三是优先提供专业服务，拓展经开区综合服务中心服务项目和功能，设立院士专家工作站服务中心，完善重点企业人才联络处建设，在办理资金投入、工商税务登记、知识产权认定、人才招聘、项目设计等方面提供一站式服务。四是优先实施生活配套，加快优秀人才公寓、高端人才专项住房、人才限价专项住房建设，进一步畅通高层次人才就医“绿色通道”，新建2-3所配套示范幼儿园、1所双语实验学校，努力使在长寿工作和创业的各类人才安居乐业。