王志宏：组工干部要用好“三严三实”的标尺

“三严三实”树立了做人为官干事的时代坐标，是组工干部加强自身建设的重要遵循。打造党性最强、作风最正、纪律最严的过硬队伍，要求组工干部用好“三严三实”这把标尺，在践行“忠诚、干净、担当、实干”上比别人深一些、好一筹，切实做到“讲政治、重公道、业务精、作风好”。

用“三严三实”标尺锤炼党性，坚守政治底线。组织工作是政治工作，讲政治是第一位的。组工干部讲政治，既是永葆对党忠诚政治品格的要求，也是保证组织工作入轨入规的要求。讲政治，就要带头学习中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话，坚定理想信念，增强“三个自信”，强化大局意识、纪律意识、规矩意识，与中央和市委保持高度一致，执行党的政策、规章制度、组织程序毫不走样。讲政治，就要把政治原则贯穿思想、工作、生活，向组织报告个人事项时老老实实，在干部选任、教育、监督、管理上把牢关口，该说的说透、该做的做实，不该说的坚决不说、不该做的坚决不做。讲政治，就要践行“讲党性、重品行、作表率”，做到平常时候看得出、关键时刻站得出、危急关头豁得出，爱党忧党、兴党护党，成为党员干部的标杆。

用“三严三实”标尺干事创业，贯穿公道红线。公道才能选贤，正派才能服众。公道正派是组织部门最鲜明的职业特征，是贯穿组织工作的一条红线，是组工干部责任担当的核心。组工干部重公道就是要出以公心，秉公用权。时刻牢记用人权是执政权的核心，它姓公不姓私，只能用来为党分忧，为党和人民选准用好干部，决不能为人情所缚，为个人得失所困。要甘为人梯不妒贤，坚持以公道待人、公平识人、公正用人、公信服人，确保用人权的行使不偏向、不变质、不越轨。要坚持标准，一视同仁。杜绝“有色眼镜”，严格执行《干部选拔任用条例》，坚持“二十字”好干部标准和“五看”标尺，以德行评价干部、以实绩选用干部，决不能搞亲亲疏疏、团团伙伙。要敢于担当，坚决与选人用人不正之风做斗争。多为坚持原则、埋头苦干、攻坚克难、改革促进派等好干部说话撑腰，敢于拒绝“找门子”“递条子”，敢于抵制跑官要官、拉票贿选，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，切实当好选贤任能的守门员。

用“三严三实”标尺提升能力，追求业务高线。业务精是履职之本，是担当的底气，是实干的前提。组工干部既要革命化，又要专业化。只有素质比别人高、能力比别人强，才能肩负起管好干部、带好党员、用好人才的重任。要想业务精，就要把学习与自我改造、工作实践统一起来，把学习与思考、研究、交流结合起来，坚持干什么学什么、缺什么补什么，既补精神之钙，又学业务之课，不断提高新常态下把握正确方向、分析大局大势、知人善任、把握规律四种能力。要想业务精，就要发扬“安专迷”精神，重点精通组织工作政策法规和程序规范，细致掌握党员、干部、人才队伍基本情况，深度研究工作中的重难点、创新点，前瞻探索“党建云”、大数据等新领域，成为组织工作的“政策通”“活字典”“多面手”和行家里手。

用“三严三实”标尺加强自律，把好作风防线。作风决定作为。优良作风，是践行“忠诚、干净、担当、实干”的具化，是提升组织工作境界和水平的保证。组工干部要勤接地气，把身子弯下来、沉下去，深入基层、贴近群众，摸清班子运行、干部思想和工作情况，用真实数据驱动科学决策。要务求实效，评价干部要有一说一，既不拔高，也不贬低；制定措施要因地制宜，不搞纸上谈兵、花拳绣腿；落实任务要讲求质效，既精益求精，又雷厉风行；推进工作要发扬“钉钉子”精神，把服务型党组织建设、非公组织党建、干部档案专项审核等重点工作一锤接着一锤敲、一件一件干到底。要心存敬畏，严守八项规定、“八严禁”“十二不准”和组工干部“十项承诺”，慎初、慎微、慎独、慎欲，自重、自省、自警、自励，做到危而能守、诱而不动、廉而有为，真正走正道、走大道、走稳道。