忽绍春，男，1970年8月出生，中共党员，回族，高中学历，2003年任巍山县永建镇小围埂村委会副主任兼文书，2007年任小围埂村党总支部书记。他其貌不扬，却对小围埂的一家一户一山一水如数家珍；他不苟言笑，但讲政策说形势头头是道、论群众工作丝丝入理，可谓“搭得天线、接得地气”；他憨厚朴实，对工作以村为家、兢兢业业、一丝不苟；他公道正派，坚持为民服务宗旨，多年如一日克己奉公、一心为民。他说，为官一任就要服务一方，不糊涂胡混、不乱政搅民，要干，就要以民为本、闯出一条发展的新路子。他以做和谐、明白、为民、创新“四型”村官作为自己的目标，更以自己勤奋务实的作风、甘于奉献的精神，默默耕耘在基层一线。
当“和谐”村官 维护民族团结
永建镇是滇西最大的回族聚居区，这里物产丰富、历史文化悠久、民族风情绚丽多彩，也曾是国家公安部挂牌的13个毒品整治重点地区之首的地区。同时，永建也是巍山、大理、滇西，乃至云南的民族宗教工作重点地区。小围埂村地处交通要道，老关巍公路穿境而过，全村辖6个自然村10个村民小组，共1469户5122人，有汉、回、彝、白、苗、傣、哈尼、拉祜、佤等9个民族。作为我县民族宗族村，小围埂村的总支部书记忽绍春深知民族团结的重要性，始终坚持“共同团结奋斗、共同繁荣发展”的原则，牢记“汉族离不开少数民族、少数民族离不开汉族、各少数民族相互离不开”，时刻把各民族群众的需要与期望记在心上，无论是工作中还是生活中，虽然自己是回族，但对待村内的回、汉、彝、白、苗、傣、哈尼、拉祜、佤等9个民族时他都一视同仁，坚持“一碗水端平”，在选配班子时，他都积极建议，坚持民族、年龄、学历各方面合理配备，使村“三委”、村民小组成员中都有一定比例的各民族干部。“颗颗柱子使气”既是小围埂村“三委”班子的口号，更是他们实际工作的真实写照。
工作中，他在尊重各民族生活习俗的基础上，以大局利益为重，注重搞好班子的团结，以身作则，班子成员间分工不分家，确保了班子成员人齐心齐，团结干事力量足的良好局面。有项目、有惠民政策都坚持通过村“三委”班子集体研究决定，重点向贫困村组倾斜，决不搞“一言堂”，确保对待各族群众“一碗水端得平”。2015年，小围埂旱情持续，鸡刺窝、小五茂林苗家这两个村旱情较为严重，成为了忽绍春及村干部的牵挂。为有效解决两个苗族村的生产生活用水问题，他积极筹措资金，在资金不足的情况下，自己主动带头捐款200元，在他的带动下，全村党员共捐2350元，用于抗旱工作。钱虽不多，但对收入不高的苗家群众而言，感受到的，是“锦上添花易、雪中送炭难”的温暖和恩情……
当“明白”村官 发挥车头作用
“火车跑得快，全靠车头带”。村级是最基层的一级，也是各级政策、工作落实的最后一关。作为村级的主要负责人，忽绍春深知对各级政策法规的解读、对本村实际情况的掌握、对各项工作任务的敢于担当，都决定着“火车头”的起步与带动作用，决定着村级的发展步伐。他平时十分注重知识的积累，白天没时间学习，晚上坚持补学，需要贯彻落实的自己首先提前学习，把握文件的要点，结合本村实际提前做思考，超前做好谋划工作。工作中，他坚持带头上班值守，坚持在村工作作息时间与乡镇时间保持一致，为方便群众办事，忽绍春同志带头示范并要求村“三委”在编干部上班签到、并放弃中午休息时间，确保群众办事不吃闭门羹。注重发挥党员的先锋模范作用，对自己和亲友不搞特殊化，要求别人做的，自己首先带头执行。他注重以普发兴等先进典型为榜样，照镜子、正衣冠，见贤思齐，做到学先进、赶先进。他认真履行“第一责任人”的职责，面对急难险重的任务时，站在前排，勇挑重担，积极组织村“三委”班子成员每周至少集中学习一次，对工作中出现在苗头性思想及情况及时进行纠正，对工作中的短板及时进行研究调整。他努力带头，坚持将书记带头示范、学习讨论研究、收集民情民意、村务政务财务公开、将班子成员间的谈心谈话、重大事项采取民主集中作为常态化，强化为民服务宗旨，甘当下村入户调查员、疑难杂症治疗员、为民服务代办员和村民纠纷调解员，用实际行动，承担和践行着各种角色的要义而无怨无悔。
当“为民”村官 贴心服务群众
2003年起至今，忽绍春在村委会工作已近13个年头。他从文书干起，历任村委会副主任、村委会主任、村党总支部书记。无论岗位如何变动，他都始终如一地坚持着踏踏实实、兢兢业业为民服务的原则，扎实肯干能干的务实作风受到了镇、村、组及当地老百姓的好评。他坚持为民办事、不贪不占，仅2013年、2014年，经忽绍春同志经手的项目资金共计929.86万元，先后涉及小围埂民族团结示范村建设、扶贫开发整乡推进小围埂水厂配水主管改造、新增千亿斤粮食生产能力规划田间工程等大型项目7个，全部都涉及到老百姓的根本利益。他以强的党性、严的作风、认真负责的态度，严格按照项目实施的步骤与环节，确保了项目资金的安全，项目实施的规范、项项做到了惠民、赢得了民心。
忽绍春同志的敢于担当，敢于碰硬受到了村民的认可。遇到大事小情第一时间想到的就是“去找忽书记想想办法”。低保户房屋年久失修面临倒塌、苗族兄弟家中儿子考取大学学费路费不够面临失学、回族老人无钱缴纳新农合面临脱保等等，他看在眼里、记在心里，多次从个人并不高的工作补助中捐给困难户，并积极主动的向各级各部门反映帮助解决困难，使这些问题迎刃而解。即便有暂时解决不了的事，但他一样会尽力去想办法，与当事人做好解释，给群众一个回音和满意的答复。
小围埂村农业种植结构单一，是一个以种植、养殖、个体经营及运输业等为主的农业经济行政村，群众致富门路窄、增收难。由于村集体无集体土地、铺面、山林等资源，村集体经济一直处于“空壳”状态。为发展壮大村级集体经济、发挥党组织在引导农业产业结构调整中引领作用，村“两委”干部通过深入调研，广泛听取党员、村组干部及致富带头人的意见建议，结合小围埂村土地肥沃、农业产业结构调整起步慢、群众致富视野不开阔等实际，经与部分农户商量，并组织村组干部到州内宾川县等种植葡萄基地参观考察，决定发展葡萄种植。在村“三委”干部和驻村常务书记、新农村建设指导员的带动下，在永济桥头租赁农户16亩土地示范种植葡萄。2014年3月，县镇两级将小围埂村确定为“合作股份”试点村，由县委组织部作为挂钩帮扶单位，明确挂钩责任，扎实开展“合作股份”的探索和尝试。目前，示范种植的16亩葡萄已硕果累累，2015年，预计实现经济收益45万元，村经济经济收益将达2.4万元。
当“创新”村官 紧扣发展需要
“不进则退，不思则罔”。作为最基层的村官，与其他村干部相比，忽绍春善于学习借鉴、勤于思考创新，是他及小围埂村“三委”班子的一个突出特点，也是他及小围埂村“三委”班子坚守的信条。比如，小围埂一站式为民服务平台、党群互动双平台（村党员微信群）、村“三委”班子定期例会制、上班签到制、支部活动参与情况通报制、流动党员联系制、民主评议党员制、党员群众预约学习制、村级集体经济“支部+协会”等制度，都是在忽绍春的带领下，结合工作实际，积极创新并实践后得出的行之有效的工作方法。这些工作的扎实开展，使得小围埂的各项工作有特色、有亮点，并且成效明显十分明显，村“三委”的凝聚力、战斗力得到了进一步的增强，群众满意率不断提升，得到了各级党委政府的认可，成为永建镇乃至巍山县村级管理的示范点。
有的人刚开始不理解，说“基层干部最重要的就是上级叫做什么就做什么，创新不是基层的事”。但他坚定地回答，时代变了，我们也得与时俱进，工作按部就班、墨守成规，长此以往，就会导致村委会的工作无活力、无特色、吃老本，一年不如一年，如果那样，我们就不配“干部”这个称号。每每这个时刻，当“第一个吃螃蟹”的人，风口浪尖上，其中的压力与付出，是外人无法体会和感受到的。也有人开玩笑说，“弄这些事，尽玩些虚功，没意思”。但结果是，他和村“三委”顶住压力，一如既往的坚持了下来，在他的带领下，小围埂认真解读当前政策及本村实际，探索出了一条适合本村管理与发展的好经验。截止目前，村里获得了多项荣誉，2012年6月被中共云南省委表彰为“创先争优先进基层党组织”，2013年被中共云南省委宣传部表彰为“学习型党组织建设先进集体”，2012年12月被云南省人口和计划生育委员会表彰为“人口和计划生育基层群众自治示范村”，2012年5月被中共大理州委深入开展创先争优活动领导小组办公室表彰为“党群共建创先争优示范点”，2011年被中共大理州委组织部表彰为“大理州基层党建工作示范点”，2012年6月被大理州纪委、大理州监察局表彰为“大理州廉政文化示范点”，2014年12月被巍山县禁毒委员会表彰为“巍山县永建地区专项整治工作目标管理一等奖”， 2010年被永建镇党委表彰为“先进党总支部”，2014年1月被永建镇党委、政府表彰为“优秀村两委班子”。同时，忽绍春本人也先后被各级表彰，2013年1月被中共巍山县委表彰为“优秀政协委员”，并多次被镇党委、政府表彰为“先进党务工作者”、“优秀村干部”、“优秀党务工作者”、“优秀村两委在编干部”、“优秀共产党员”、“禁毒工作先进个人”、“民族团结进步先进个人”等荣誉称号。这一项项荣誉，既是对村“三委”辛勤付出的肯定，更是对“班长”忽绍春的最大褒奖。
忆往昔，红河源头，毒害泛滥，各族人民心头痛；看今朝，担当擎旗，民族团结，政通人和履新篇。小围埂，这个民族共融、乘势发展、起步腾飞的村子，在忽绍春等一班人的带领下，明天，将更加美好。
（云南巍山党建云平台供稿 钟希祥 苏志军）
