组织工作五个方面取得新进展

在过去的一年中，兰坪县组织工作主动服务全县经济社会发展大局，自觉贯彻从严治党、思想建党、制度建党的党建思想，引导广大干部把心思和精力凝聚到建设“绿色锌都，创业兰坪”上来，各项工作取得了新进展。

一是统筹谋划，扎实开展党的群众路线教育实践活动。按照州委统一部署，扎实开展了党的群众路线教育实践活动，围绕“为民务实清廉”的主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持教育实践活动与全县改革发展稳定大局和当前各项重点工作有机结合，以活动促工作落实，以活动促工作成效。全县上下统一思想认识，精心组织安排，以严的标准、严的措施、严的纪律认真抓好三个环节各项工作，全县党员干部共制定整改措施 1036份，列出整改问题7473个，已整改完成7398个问题，整改落实率达99%，“四风”问题得到有力整治，群众反映强烈的问题得到有效解决，干部作风明显转变。

二是夯实基础，有序推进基层服务型党组织建设。2014年，兰坪县基层党建紧紧围绕创建服务型基层党组织这个中心任务，有序推进基层党建各项工作。一是坚持两个发力，推动机关党建和农村党建同步提升。一头狠抓机关党建，以教育实践活动为契机，着力提升机关党建水平，努力解决机关党建思想政治保障作用不充分、党员先锋模范作用不明显的问题。一头下大力气抓农村基层组织，对全县11个软弱涣散党组织进行“销号制”整改，下派8个新农村工作队、112名新农村指导员、99名常务书记，覆盖全县101个村委会、3个农村社区，不断增强基层党组织战斗力。二是完善三个体系，提升基层党建科学化水平。一抓制度体系，出台了《兰坪县基层党组织建设三年规划》、《兰坪县党内情况通报和情况反映制度》、《基层组织运转和基本公共服务保障制度》等制度。二抓组织体系。加强了工作责任大、项目资金管理任务重、涉及民生利益的行政事业单位的班子建设和人员充实，完成了37个党支部升格为党总支的工作。三抓人才体系，强化了基层党组织和党员培训，共培训基层党组织书记326人，乡镇培训基本覆盖了村组长和农村党员。三是强化四大举措，确保基层组织活动有活力。一抓阵地建设。修缮了4个村委会阵地，筹措了5个村委会阵地建设资金，完成了5个村委会阵地建设，启动了6个村民小组活动室建设。二抓经费投入。2014年投入基层党建经费158万元，比上年增加27.4%;村级组织工资补助926万元，比上年增加64.7%;村级运转经费投入336万元，比上年增加57%。提高了村(社)干部工作生活补贴，并将社区干部“五险” 纳入县级财政预算。三抓活动载体，认真开展“红色股份”试点工作和“红色信贷”工作，年内发放“红色信贷”128户638万元。四抓典型引领，在全县各级党组织和全体党员中开展“我与群众心连心”系列活动，并对全县开展党的群众路线教育实践活动中涌现出的30个先进基层党组织、28名优秀党务工作者，70名优秀共产党员进行表彰。

三是优化结构，加强领导班子和干部队伍建设。2014年，干部工作以提高干部队伍整体素质为目标，配齐配强全县各级领导班子，注重监督管理、强化教育培训、完善考核机制，为全县经济社会发展提供了有力的人才支撑和组织保障。一是坚持把学习好、宣传好新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为2014年干部工作的一项重要任务，开展学习新《条例》专题培训班三期300多人，并在其它干部培训的主体班次均安排了相关课程。二是通过规范领导干部初始提名办法、改进民主推荐和考察方式、完善日常考核和绩效考核、品德考核制度，为全县选好用好干部提供坚强的组织保障。年内，提拔干部67名(正科级12名，副科级55名)，交流调整干部45名，办理退休干部36名，改任非领导职务干部8名，完成试用期考核108名，挂职干部任免17名。三是强化干部监督管理，进一步提高了选人用人公信度，出台了干部监督联席会议制度、信息沟通办法，不断强化制度建设，对超职数配备干部、领导干部在企业违规兼职、“裸官”等问题进行了专项整治，清理超职数配备干部6人，清理在企业兼职领导干部1人;认真执行县管领导干部个人有关事项报告、因公出国境人员备案审核、“一把手”离任审计、来信来访、举报等制度，收集并审核领导干部个人有关事项报告700余份，因公出国备案3人，离任审计2人，处理来信来访15件，办结举报案件12件。四是成立了兰坪县委干部教育委员会，形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、齐抓共管、密切配合的工作格局。指导县级各单位举办培训班11场次，参训人数超过1500人，调训各级干部133人次，举办了“习近平总书记系列重要讲话和十八届三中全会精神专题培训班”、“中国人民大学中青骨干培训班”等培训班，共350多名科级领导干部参加培训。五是完善了县管干部年度考核、日常考核、绩效考核和品德考核制度，制定了《兰坪县县直领导班子和干部的综合考核评价办法》等三个考核办法，充分体现了省委关于改进考核工作的一系列新精神新要求。

四是提升服务，加强和改进老干部工作。兰坪县老干部工作认真贯彻党的十八大提出的“全面做好离退休干部工作”的要求，认真落实离退休老干部的政治生活待遇，妥善解决老干部反映的问题，积极组织引导离退休干部发挥作用。一是认真落实离退休干部“两项待遇”，政治待遇方面，坚持走访慰问、生病看望、去世送葬、送学上门、情况通报会及老干部参加重大会议、重要活动制度;生活待遇方面，始终坚持“从高从优”的原则，保证离退休干部生活待遇随着经济社会发展而不断提高。二是着力推进老干部“四就近”服务，根据社区老年人逐年增多的发展趋势，依托社区整合资源让离退休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用。三是以老年大学为平台，积极组织开展各类有益于老干部身心健康的活动，引导各涉老群团开展送教育、送文化等系列活动，县委、政府将老年大学每年7万元的办学经费纳入财政预算，配齐配强了教师队伍，在教学内容上，力求集知识性、科学性、趣味性、实用性于一体。年内，县老年大学被评为“州级示范校”，老年教育质量稳步提升。

五是政策引领，开创人才工作新局面。按照新形势下对人才工作的要求，结合县情继续完善人才工作各项制度，为人才队伍建设提供制度保障。通过公务员招录、事业单位招聘、大学生村官选聘、高校毕业生“三支一扶”等项目的实施，引进了大批高学历人才，开展了“百名科技人员进百村入万户促增收”、城乡学校教师支教和“结对帮扶”等活动，加大了“农村中小学教师安居工程”建设力度，进一步优化了服务人才的环境。