去年以来，内蒙古通辽市制定《干部谈心谈话制度》，明确9种不同谈心谈话形式，畅通了解干部渠道，加强干部管理监督。
市委组织部领导、责任科室与其管理职责范围内的干部，每年至少开展一次谈心谈话，重点听取谈话对象个人思想、工作、学习等情况。年度考核谈话重点对领导班子整体工作、成员工作实绩等进行评价。考核结果反馈谈话，重点反馈领导班子年度考核、民主测评、民意调查结果。选拔任用领导干部时进行干部考察谈话，重点听取推荐人选、推荐理由等方面介绍及对考察对象评价。干部调整谈心谈话重点肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。遇有领导班子换届、干部集中调整等情形时，组织干部集体谈心谈话。对新进班子成员和新提拔干部、思想情绪有波动的干部等进行主动约谈。干部有对工作敷衍塞责、出现倾向性苗头性问题等情形的，要进行警示谈话。对干部有不能严格遵守党的政治纪律、不严格执行廉洁自律规定等情形的进行诫勉谈话。
