近年来，濉溪县认真贯彻落实中央和省、市人才工作会议精神，不断探索创新人才工作机制，统筹推进人才队伍建设，人才总量持续增加，人才结构不断优化。
一、围绕夯实基础，着力加强人才工作领导。县委常委会定期召开会议研究部署人才工作，及时调整县人才工作领导小组成员，充实县人才办力量。健全人才工作目标责任制，明确各有关部门人才工作职责，形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合的人才工作格局。结合县情每年制定人才队伍建设工作方案，探索运用PDCA过程管理模式，重点推进“321”工作计划，即实施选才、聚才、育才3项人才工程，健全管理、激励2项人才机制，开展好人才宣传活动，为推动人才工作目标的实现奠定基础。制定《濉溪县中小企业经营管理人才工作联席会议制度》，召开全县小老板培育再提升工程动员大会，明确各成员单位职责，落实创业政策、优化创业环境、培育创业主体，进一步推进中小企业经营管理人才工作及小老板培育工程，以培养创业人才带动就业、促进发展。
二、围绕丰富载体，着力搭建人才发展平台。依托重点产业、重大项目和有较强研发力的企业，积极参与省、市产业创新团队、省“特支计划”申报评选工作，1人入选省首批“特支计划”创业领军人才；全县15个市“555”产业创新团队的项目年度完成情况、项目创新成果、人才队伍建设、团队设立保障支撑等各项评估指标均达到市产业创新团队要求，年度绩效评估全部合格。启动濉溪县第2批“533”产业创新团队评选工作，对入围的8家企业进行认真评审，将按团队带头人每人每年1万元、带头人助理每人每年5000元的岗位津贴标准，对入选团队给予资助。加快园区企业工程技术研发中心、科技孵化器、生产力促进中心等创新载体建设，已建立铝基新材料工程技术研究中心等各类技术研发中心10家，为高层次创新人才搭建发展平台，提高企业技术研发能力。支持淮北协力重型机械有限公司、安徽巨成化工有限公司等企业与北京科技大学、合肥工业大学、中国建材集团等高校院所、央企开展产学研合作，目前已签定合作项目20个，通过“借脑引智”，进一步提高企业的科技创新能力和产品竞争力。
三、围绕提升素质，着力推进人才队伍建设。党政人才结构持续优化。扎实做好公务员、事业单位工作人员招考工作，进一步增强了党政人才队伍的活力。抓好领导干部和年轻干部培训，先后组织数百名干部参加市级以上各类培训，500余名公务员及基层党组织书记参加县级轮训。积极开展挂职锻炼，推荐19名年轻干部到省、市直机关挂职学习；选派新任科级干部挂任第18批县信访专员；选派15名村党组织负责人赴芜湖县挂职，让干部在磨砺中成长。企业经营管理人才队伍进一步壮大。继续推进小老板培育工程，举办“濉溪县全民创业大讲堂”，邀请国内著名高校知名教授亲临现场授课，累计培训小老板千余名，进一步提升了创业意识，提高创业成功率。实施企业经营管理人才素质提升工程，联合北京大学、复旦大学、浙江大学举办企业经营管理人才培训班，300名企业出资人及创业小老板参训。农村实用人才素质不断提高。2013年以来，共举办8期农村实用人才带头人培训班，来自全县的400名畜禽养殖、农机、果蔬种植人才参训。同时鼓励受训带头人将现代农业经营理念、生产方式、实用技术应用到生产实践中，带动周边更多农户致富，充分发挥农村实用人才带头人的示范引领作用。“家庭农场主培训班”连续2年被评为年度省级“十佳优秀培训工程项目”，“果蔬种植专业合作社负责人培训班”被推荐为省2015年度“十佳培训项目”。技能人才管理日益完善。利用临涣民俗文化节等载体，做好乡土文化能人、民间文化艺术代表性传承人特别是非物质文化遗产代表性传承人的挖掘培养工作，确定大鼓艺人李宝聚等28人为民间文化艺术代表性传承人和民间文化艺术“特殊人才”， 给予每人每年1200元的政府专项补贴，并对享受补贴人员进行年度考核评估，鼓励扶持民间高手传承、发展乡土文化艺术，进一步推进文化强县建设。
四、围绕强化服务，着力优化人才发展环境。积极营造尊重创业、支持创业的社会氛围，在县域小企业和个体工商户中评选100名“创业典型”和40名“创业明星”并予以表彰奖励。成立“濉溪创业促进会”，把200余名创业典型和创业小老板吸纳进会，建立创业人员数据库和创业档案，聘任20名专家组建创业服务专家志愿团，为小老板提供创业前期策划、政策咨询、投资信息、项目推介、投融资等各项服务。坚持人才投资优先原则，在财政资金较为紧张的情况下，确保全县人才发展专项资金不低于100万元/年，用于人才发展重大项目的实施和高层次人才、紧缺人才的培养引进。对科技型企业联系高等院校建立博士后工作站的，给予启动经费资助；对引进的8名教授、博士等高层次人才及重点技术领域急需的研发应用人才，给予年聘金30%、最高10万元资助，从生活、工作、培养使用等方面提供全方位服务，努力营造拴心留人的良好环境。
（安徽省淮北市濉溪县党建云平台供稿——田原）
