为适应从严管理干部的要求，湖北省沙市区探索建立起个人事项报告、任前征求意见、经济责任审计和出国出境审批等“四位一体”监督机制，对干部实行立体式全程监督，扎紧了制度监督的“笼子”。
落实重大事项报告制度。严格执行领导干部重大事项报告制，督促和要求党员领导干部按有关规定如实报告个人的住房、投资、婚姻变化、持有因私出国（境）证件及因私出国（境）情况，子女与外国人、港澳台居民通婚情况，配偶子女从业、出国（境）定居及被司法机关追究刑事责任情况等有关事项，全区816名副科级以上领导干部按要求填报了个人有关事项。
加强任前监督。全面实施干部任前谈心谈话制度，了解干部的思想动态、履职担当和作为情况，通过谈心谈话扩大干部信息来源。拓宽了解干部渠道，收集、甄别干部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”等各方面的重要情况和各种反映、意见。认真调查核实、处理回复涉干信访件，接待干部信访。结合在职党员干部到社区报到，探索实行干部日常监督进社区，将在职党员在社区服务情况作为党员干部考核提拔的重要内容。
加强经济责任审计。加大领导干部经济责任审计力度，对任职时间较长的单位、有关部门负责人每三年进行一次全面审计，加强对领导干部尤其是主要领导干部的日常审计，不断加大效能监察和经济责任审计力度，有效加强对领导干部履行经济责任情况的经常性监督，切实发挥效能监察和审计工作的预警防范作用。去年以来，对17名党政正职进行了经济责任审计，并要求相关单位根据审计报告抓好整改工作。
严格出国出境审批。出台《关于区管领导班子成员因私出国有关问题的通知》，严格按规定和干部管理权限，认真做好区管干部出国(境)的报批工作，按程序办理出国(境)证照，集中保管区管干部出国(境)证照，杜绝私自保存出国(境)证照现象。2014年以来，收存区管干部出国（境）证件319本，按政策规定共办理出国（境）政审手续99人次。
