合规文化是商业银行企业文化的核心组成部分，是确保商业银行依法合规经营和稳健发展的基石。三年来，交通银行总行法律合规部汤晓东同志作为合规管理二级部负责人，带头完善合规管理基本制度和流程，积极推进全行合规文化建设和“六五”普法宣传活动，不断创新合规文化宣传方式，为全行营造良好的合规氛围作出了突出贡献，2014年获得司法部颁发的“全国六五普法中期先进个人”荣誉称号。
（一）创新合规文化宣传方式
为提升合规文化宣传效果，增强员工对合规文化的认同感，改变过去生硬枯燥的合规文化宣传模式，汤晓东同志积极探索创新宣传方式，多次向部内及相关部门征求意见和建议，将合规文化与艺术创作相结合，成功组织开展了一系列形式活泼、内容丰富的竞赛活动。
一是组织开展“合规创造价值”优秀文艺作品比赛。随着我行年轻员工群体增加，汤晓东同志意识到依靠传统宣传方式收效甚微。在“信息大爆炸”的今天，各种“微”势力蓬勃发展，如微信、微博、微电影等，它们短小精悍、信息量大、获取方便等特点符合现今日益加快的工作生活节奏，因而广受年轻人追捧。汤晓东同志决定创新合规文化宣传方式，将微电影、小品、动画等多种时尚艺术表现形式与银行业务实际和合规要求紧密结合，在全行范围组织开展“合规创造价值”优秀文艺作品比赛，从不同视角诠释合规文化内涵。该项活动紧贴实际、生动形象、形式新颖，引起员工共鸣，获得了广泛好评。
二是组织开展合规文化创意海报大赛。传统的合规文化宣传方式，员工被动接受多、主动参与少，员工对合规文化的理解浮于表面。为提高员工对合规文化宣传活动的参与度和认同感，创造具有鲜明特色的合规文化宣传标识，汤晓东同志在积极发挥自身主观能动性的同时，集思广益，在比较众多宣传方案后，创意海报大赛方案脱颖而出。海报设计创造性的版面构成，往往可以在第一时间吸引受众目光，以新颖的形式向人们展示出宣传信息，是合规文化宣传的良好载体。参赛人员通过透彻理解法律法规及交行各项规章制度，从依法合规与业务发展创新、合规与违规、合规人人有责等角度，精心设计、反复斟酌和艺术加工，涌现出一批生动新颖、立意深远、内涵丰富的优秀海报作品，展现了依法合规经营在银行业务发展中的必要性与重要性。活动采取网络评选的方式，全行员工积极参与投票，进一步提高了员工的参与度，扩大了活动的覆盖面。
（二）创新合规文化引导方式
合规文化的落地生根，离不开良好的引导方式。传统的合规文化引导方式较为单一，为提升合规经营意识，使全行员工由“要我合规”向“我要合规”转变，汤晓东同志通过多次向基层行调研分析，决定组织全行法律合规条线人员采取“双管齐下”的引导方式，提升合规文化引导效果。
从外部引导方面来讲，联合工会在省直分行开展“分管行长讲合规”活动。各省直分行分管法律合规工作负责人结合分行实际，向分行员工宣讲合规管理的重要性和必要性、各部门和各分支机构的合规管理职责、合规管理薄弱环节和合规管理工作要求等内容，自上而下，发挥高层垂范作用，确定合规基调，弘扬合规文化。
从内在提升方面来讲，组织举办“合规助力二次改革”主题征文比赛。通过征文比赛，鼓励员工在实际业务工作中勤加思考，将业务工作与合规文化相结合，使合规文化落到实处，不再是无源之水、无本之木。同时要求员工对我行合规文化建设提出有益建议，提高员工对我行合规文化建设的参与度和贡献度。活动中，全行员工踊跃参与，大至从全行合规风险框架建设，小至防范业务经营中的具体风险点等多个视角，为合规助力二次改革建言献策，真正将合规理念内化于心，取得了良好效果。
（三）创新合规文化教育培训方式
员工是合规文化的创造主体，同时也是合规文化的实践主体。合规文化要落到实处，不成为空中楼阁，关键在于对员工的合规教育培训，培养其合规意识。
一是丰富内容，扩大培训广度和深度。为了扩大合规教育培训覆盖面、增强合规培训效果，提高培训的全面性和趣味性，汤晓东同志利用现有网络培训平台，组织部门员工不断扩充培训内容，涵盖法律常识、监管法律解读、格式合同使用说明、常用民商事法律解读、业务风险提示等。同时还将一些优秀课程上传到培训平台，扩大合规文化宣传工作的广度和深度，使员工可以通过利用碎片化时间接受合规教育。此外，还将部分测试融入游戏，增加员工的学习乐趣与效果，达到寓教于乐的效果。
二是动态更新，确保培训内容时效。为提高培训的实用性和时效性，汤晓东同志密切关注法律法规和监管规则变化情况，协调组织相关部门、同事及时根据法律法规变化、工作常见问题、业务部门培训需求等完善培训课程。
三是互动交流，提升培训效果。为解决网络培训互动交流性差的问题，提升网络培训效果，汤晓东同志组织相关部门，在网络培训平台基础上搭建“交享乐”、“你问我答”、“微访谈”等互动交流平台，员工可以通过在线问答或者留言方式提交自己学习中遇到的困惑，由专家老师负责解答员工在合规培训学习中遇到的问题，提供直接有效、详细全面的指导，使员工感受到法律法规对业务发展和自身权益的有效保障。此外，员工还可以在培训社区里发帖交流，分享自己的学习感悟，发表自己对法律的看法，提出对合规文化宣传、建设工作的想法和建议。这种充分的互动参与，使合规文化真正融入到员工的学习和工作中，达到合规文化“内化于心、外化于行”效果，强化了“合规优先，主动合规，全员合规”和“合规创造价值”理念。
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