中国银行党委书记、董事长 田国立
中央决定，从今年4月底开始，在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育。这是党的群众路线教育实践活动的延展深化，是深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措，是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手。中国银行各级领导干部必须按照“三严三实”所蕴含的世界观和方法论，自觉把专题教育成果转化为实现“担当社会责任，做最好的银行”战略目标的强大精神动力，努力在深化“四风”整治、巩固和拓展教育实践活动成果上见实效，在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效，在真抓实干、推动发展稳定上见实效。
一、按照“三严三实”的要求校正价值理念，提升立身从业的境界格局
“做官先做人，做人先修身”。银行各级干部虽然不是“官”，但作为国有银行的领导干部，必须通过认真深入的理论学习、严格规范的党内生活、坚持不懈的自我历练，不断加强党性锻炼，提高自身修养，始终做到心中有党不忘恩、心中有民不忘本、心中有责不懈怠、心中有戒不妄为，有胸怀、有格局、行大道，坐言起行、知行合一。
信念要坚定。信念坚定，是好干部的第一标准。各级领导干部要坚定共产主义远大理想，真诚信仰马克思主义，矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，忠于党、忠于祖国、忠于人民，在党言党、在党为党、在党爱党，在政治上思想上行动上与党中央保持高度一致，在大是大非面前旗帜鲜明，在风险考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心，坚决贯彻落实中央决定和总行党委决定，重大问题该请示的要请示，该汇报的要汇报，该集体决策的要集体决策，不允许超越权限办事，在个人成长进步和工作安排等问题上，必须坚决服从组织决定，做到调到动、扎得住、干得好。
言行要守规。“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格。”身正、言规、行不逾矩，讲的就是要做老实人、说老实话、干老实事。做老实人，就是要坚持真理、坚持原则，积极进取、有所作为，踏实干事、不事张扬，甘于奉献、不怕吃亏，把说与做统一起来，把对人与对已统一起来，把对上与对下统一起来。说老实话，就是要一是一、二是二，是就是、非就非，无论是讨论问题、反映情况、研究措施，都能做到成绩不夸大，缺点不缩小，矛盾不回避，错误不隐瞒。干老实事，就是要对工作认真负责，对党和人民负责，对中行的事业负责，对客户和员工负责，尊重客观规律，勇于承担责任，敢于开拓创新，以高度的责任感和使命感完成本职工作。
胸怀要宽广。“心底无私天地宽。”“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。”领导干部要讲党性、讲原则、讲团结、讲大局，有容人容事的气度和从善如流的品格，悉心虚心听取不同意见，处理问题出于公心，对错误言行和歪风邪气，不骑墙、不回避，敢讲真话，始终保持一身正气。牢记“功成不必在我，建功必须有我”，多抓打基础、利长远的工作，对于上一届班子、上一任领导定下来的事情，只要是符合实际的、是切实可行的，就要坚持一张蓝图绘到底，一届接着一届抓、一任接着一任干，一抓到底、务求必成。特别是在选人用人的问题上，要一切从党和人民的事业出发，有识人的智慧、用人的胆魄和容人的雅量，搞五湖四海，公平公正，选贤任能，不搞亲亲疏疏、不搞团团伙伙，不以人划线，不拉“小山头”，善于调动一切积极因素，团结一切可以团结的力量。
修养要经常。加强党性修养是每个领导干部的终生课题，是一个生命不息、修为不止的过程，不能碰到问题突击一下，遇到活动应付一阵，而是要坚持不懈、持之以恒，明大德、守公德、严私德，做一个有格调、有品位、有尊严的人。一方面，要注重久久为功，拿出“活到老、学到老、改造到老”的功夫，保持几十年如一日的韧劲，经常检点自己、反思自己、提升自己。另一方面，要注重时时处处，不仅在工作时间、有人监督的情况下能够做好，在8小时以外和个人独处的时间场合，也要不忘身份、不忘责任、不留空白，人前人后一个样，“全天候”修身不放松。
二、按照“三严三实”的方法培养辩证思维，树立解决问题的工作导向
事业要发展，就会遇到一些问题；老问题解决了，还会出现新的问题；把不断出现的各种问题解决好，事业就会有更大发展。“为官避事平生耻”。领导干部要有直面问题的意识和正视难题的勇气，哪怕“骨头”再难啃，“山芋”再烫手，也能知难不畏、迎难而上，勇于在解决问题中开创工作的新局面。
敏锐地发现问题。问题是客观存在的，无处不在、无时不有，关键是要敢于正视问题，善于发现问题。淡漠问题是最大的问题，无视忧患是最大的忧患。各级党员干部要始终保持清醒认识和敏锐反应，通过分析内外形势、对比同业做法、听取客户意见，借鉴党的群众路线教育实践活动中的好做法，及时发现本单位本部门在指导理念、经营管理、业务发展、服务客户、体制机制、工作作风等方面存在的问题。对查找出来的问题，要不掩盖、不回避、不推脱，不能搞“鸵鸟”政策、选择性失明，而要区分集体和个人两个层面，敢于面对、主动认领。
深入地剖析问题。发现问题是前提，能够正确地分析问题、弄清性质、找到症结，是需要认真做好的后续工作，也更能看出一级党组织、一个领导干部的内在功力。深入剖析问题，就要用好具体问题具体分析这个马克思主义活的灵魂，弄清楚问题的轻重缓急、大小难易，有问题就是有问题，是什么问题就是什么问题；弄清楚哪些是原则性问题，哪些是思想认识问题，哪些是体制机制弊端造成的问题，哪些是工作责任不落实造成的问题，哪些是可以尽快解决的问题，哪些是条件还不具备的问题。要抓住事关全局的重要问题，找到解决各种复杂问题的重点，牵住“牛鼻子”，解决关键问题，从而带动全局工作，推进事业全面发展。
主动地解决问题。有了问题，就要解决，如果听任问题发展下去，就会小事变大事、大事变难事、难事变坏事，越积越多、遗患无穷。各级领导干部要把化解矛盾、破解难题作为履职尽责的第一要务，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，碰到难题敢于触及，遇到矛盾主动解决，抱着咬定青山不放松的耐心和恒心，坚信“只要思想不滑坡，办法总比困难多”，发扬钉钉子的精神，充分调动积极因素，广泛凝聚共识力量，学习借鉴有益经验，破除“瓶颈”、补齐“短板”，在解决一个个难题中不断创造新的业绩。
积极地转化问题。当前，我国经济发展进入新常态，给银行业带来了新的挑战。新的挑战就是新的问题，但问题解决好了，就能把问题转化为发展的机遇。在这种情况下，能不能适应经济的周期起伏，能不能在困难局面下有所作为、主动作为，直接检验着银行从业人员的真功夫。有人说，中国改革的一条重要经验，就是把所有困难和问题都当作更上一层楼的机遇。各级领导干部要充分认清新常态、积极适应新常态，心态要积极，思想要转弯，在困难中看到机会，在问题中发现机遇，转变思路、改换套路，抢抓机遇、弯道超车，实现更大的发展。
三、按照“三严三实”的标准强化法纪观念，营造从严治行的良好风气
尊法学法守法用法，自觉遵守党纪条规，着力培育合规文化，这是总行党委反复强调的重大问题。领导干部必须强化法纪观念、明确法纪内容、遵守法纪要求，时时事事以国法党纪行规约束自己，清廉自守，洁身自好，在工作生活和经营管理中，决不能打“擦边球”、碰“高压线”，切实杜绝违法违纪问题和影响中行声誉的问题。
正确对待权力。知道权力从哪里来，才懂得权力该怎么用。实践证明，权力越大，责任就越重，决策的份量有多重，伴随的风险也就有多大。各级领导干部必须时刻保持清醒的认识，珍惜组织的信任、人民的重托、员工的期望，慎重运用手中的权力。一方面，用权不恋权、用权不滥权；另一方面，用权要敬权、用权要怕权。要始终保持战战兢兢、如临深渊、如履薄冰的谨慎，保持心有所畏、言有所戒、行有所止的约束，决不能把公共权力异化为谋取私利的工具，决不能觉得自己有多么了不起，更不能“一朝权在手，便把令来行”。
出于公心用权。权力姓公不姓私，权要为民所用。中国银行不仅是股东的银行、30万员工的银行，也是国家的银行、中华民族的银行。各级领导干部要牢固树立宗旨意识，为国分忧、为民谋利、为公用权，从国家利益、集团利益出发，围绕全行中心工作，正确处理个人与集体、分行与总行、当前与长远的关系。在准确判断市场的基础上，只要对国家有利、对中行有利的事，就可以大胆决策、放手去干。在干部选拔任用、授信审批、资源配置等方面，也要出以公心，把对上负责与对下负责结合起来，经得起外部和内部的考核检验。
严格制度程序。制度是约束权力的“笼子”，程序是必须遵守的办事规程。对按章办事、遵规守纪的干部来说，制度和程序是一种保护，可以防止行为失当；对不守规矩、任意妄为的干部来说，制度和程序才是一种约束，最终也会受到法律和制度的严惩。各级领导干部只有在制度和规矩的框架内使用权力，才能不任性、不妄为，才能不越红线、不逾规矩。要严格贯彻执行民主集中制，注重发挥班子的集体智慧和作用，做到民主决策、科学决策，尤其在“三重一大”、选人用人等方面，坚持民主讨论、集体决策，确保决策的科学性、公信力。
加强监督约束。阳光是最好的“防腐剂”，监督是有效的“防火墙”。权力只有在阳光下运行、在监督下运行，才能正确行使，才不会发霉变质。全行大多数领导干部能够正确行使权力，是值得信任的，但信任代替不了监督，自律代替不了他律。各级领导干部特别是各单位一把手一定要坚持从严治行，敢于动真碰硬，对违法违规违纪人员，坚持零容忍的态度，让广大干部员工受警醒、明底线、知敬畏。党委组织部门、纪检监察部门、稽核部门都要严格执行各项管理监督制度，敢于监督、敢于碰硬，做“长牙的老虎”，对违规违纪问题“零容忍”，发现一起查处一起。各级领导干部要自觉接受监督，用公开透明的实际行动，让私欲贪念和滥权越权被消灭在萌芽之前。
四、按照“三严三实”的作风强化责任担当，弘扬迎难而上的实干精神
“空谈误国，实干兴邦”。“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”领导干部不是靠喊口号、守摊子来赢得群众拥护和组织认可的，必须以严实的作风真抓实干、积极进取，不畏艰险、勇于开拓。当前，银行经营管理和业务发展遇到的困难、挑战和风险更加严峻，强化领导干部的实干精神和担当意识更加紧迫。
要重实绩。“做官必须做事，做事绝不做秀”。党员干部做决策、办事情，首要的是端正政绩观，克服官僚主义和形式主义，杜绝“面子工程”、“政绩工程”和“形象工程”。特别是在当前和今后一个时期，银行业将会迎来一个相对困难的阶段。在形势严峻、困难较多、压力集中的情况下，各级领导干部更要坚持从实际出发，多考虑市场认可不认可、客户满意不满意、员工赞成不赞成，把好事谋好，把实事办实，提高发展的“含金量”。不能为了出利润、出“显绩”，急功近利、搞短期行为，想一些不切实际的点子，做一些违背客观的计划，不能为创而创、为新而新，搞一些华而不实的东西。更不能想着捞实惠、图名利、玩花样、出风头、树形象。
要摸实情。“涉浅水者得鱼虾，涉深水者得蛟龙。”科学的决策、明确的思路、管用的措施，无不来自于对各方面情况的清醒认识和准确把握。虽然各级干部都是中国银行的一分子，但各单位各部门在工作任务、外部环境、人员构成等方面，既有相通之处，又有明显差别，而且这些因素还在不断地变化。这就要求各级领导干部把上通“天线”与下接“地气”统一起来，既要深入学习领会中央的要求和总行党委的部署，也要坚持和发扬“从群众中来、到群众中去”的优良传统，深入基层、深入一线，加强调查研究，了解实际情况，多一些民主决策和科学决策，少一些“长官意志”和“拍脑袋决策”，确保各项工作更好地体现中央要求、符合经济实际、发挥自身优势。
要出实招。银行业是一个竞争异常激烈的领域，想要只靠一个先进产品就“一剑封喉”、“天下无敌”，是根本不可能的，必须要靠真本事、实功夫来打拼。各级干部要讲求专业精神，争取成为本职岗位的行家里手，具备自身独特的核心竞争力。总行部门要把业务吃透，对国家政策及风险底线烂熟于心，总行的干部员工要有专业精神，夯实专业功底，树立专业权威，实施专业指导。各分支机构要坚持市场和客户导向，完善组织架构，优化业务流程，加快产品创新，推进系统升级，激发内生动力，扎扎实实把各项工作做实、做到位。
要鼓实劲。昂扬的精神状态，是干事创业的催化剂。一个单位一个部门，只有时刻保持一种振奋的精神状态，才会是一个积极向上、充满活力的集体，才能够从容应对一切困难和挑战，实现更大发展。水不激不跃，人不激不奋。领导干部要时刻保持一颗不断进取之心，一股激情蓬勃之气，一种不达目的誓不罢休的执着精神，在任何时候、任何情况下，不管是顺境还是逆境，都不动摇、不松劲、不折腾、不争论，始终以一种干事创业、勇争一流的激情，忘我地投入工作，不断以精神的强势铸就发展的强势，推动各项工作创新发展。总行巡视组要更多考察和把握各个班子的精神状态，看看有没有斗志，有没有干劲。
五、按照“三严三实”的目标持续反对“四风”，培育简单清新的企业文化
经过教育实践活动的洗礼，党风政风行风都呈现出许多新变化新气象。但是，“四风”问题树倒根存，少数党员干部对待“四风”问题仍停留在“不敢”上，“不能”的制度环境、“不愿”的思想自觉尚未完全形成，转作风改作风的成效还是初步的，还要严格对照“三严三实”，继续加大转变作风、树立新风的力度，努力建设简单清新的企业文化。
平等融洽。“革命工作只有分工不同，没有高低贵贱之分。”我行的干部员工同样如此，虽然岗位和职责有区别，但在政治上、人格上是完全平等的，不能论我高你低、不能讲我重你轻、不能排我先你后，而要发自内心地尊重他人，设身处地地为他人着想，待人处事时能够多一些换位思考，以对他人的理解和尊重，换取别人对自己的理解和尊重。特别是上级对下级、领导对部属，更要主动尊重，听取他们的意见，了解他们的想法，发挥他们的才能，促成他们的成长，把个体和整体和谐地统一起来。
团结协作。团结就是力量，协作产生力量。懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。银行服务是一个系统工程，任何形式的孤军奋战和个人英雄主义都不可能取得良好的经营绩效，必须讲究团队的协作和配合。总分行之间、各部门之间、条线之间、团队之间、员工之间，都要重团结、讲协作、顾大局，打破“条块分割”，破除“免责文化”，倡导首办精神，减少磨合内耗，做到心往一处想、劲往一处使，努力形成一个同心同德谋发展、齐心协力干事业的良好氛围，形成整体联动、密切配合的和谐局面。
纯洁交往。君子之交淡如水。建设简单清新的企业文化，就是要提倡单位部门、同志同事之间纯洁交往，建立一种有利于工作生活、有利于个人成长、有利于业务发展的正常人际关系，不送礼、不收礼，不搞内部公关、不搞所谓的“礼尚往来”，不能让纯洁的同志、同事关系实用化、功利化、庸俗化，不能搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派，不能搞有明显功利色彩的“人情链”、“关系网”，不能搞违反作风建设要求和财务管理规定的小动作、小花招。各级党员领导干部要认真思考“与谁交往、怎样交往”这个问题，多一分清醒、多一分警惕、多一分真诚，带头净化“圈子”、纯洁“网络”，引领和带动单位部门的员工，保持行为的适度和行业的清高，把中行的文化塑造得更有内涵，做到有情操、有追求、有形象。
心态阳光。银行业是一个知识更新很快、竞争异常激烈、工作压力很大的领域，只有保持积极、开放、进取的阳光心态，才能充分感受成绩与收获，坦然面对困难和挫折，让自己快乐、让客户满意、让同事轻松、让单位和谐。这就需要每一名干部员工保持健康的生活情趣和高尚的道德情操，身处逆境中勇于自我批评，找准缺点不足，不断提高完善自己，身处顺境时懂得自我肯定，总结成功的经验，不断加强辨别是非的能力、诱惑面前的自控能力、警示面前的醒悟能力，不断激发自己干好本职的使命感、责任感、自豪感，把挫折当财富、把困难当机遇，自强不息，奋发向上，在繁重的工作中找乐趣，提高工作和日常生活质量。
