组工干部践行“三严三实”要抓常抓细抓长

按照中央安排，组织部门是“三严三实”专题教育的牵头协调部门，组工干部是“三严三实”专题教育的组织者和参与者，在践行“三严三实”中必须走在前、作表率，抓常抓细抓长，真正做到知而行，行而恒，恒而达。

常对照，勤看齐。常照常理，勤于看齐，有效解决“知”的问题。一要内化于心。组工干部务必要带头经常性地提高思想认识、强化党性观念，从思想和灵魂深处真正理解其深刻内涵、真正把握其精神实质、真正明确其所使所指，形成认识自觉和思想自觉。二要对镜整容。要把“三严三实”要求作为“整容镜”，照一照自己在修身方面是不是有只看别人不足、不看自身缺点，抓学习过手过眼不过脑和“灯下黑”的问题；照一照自己在用权方面是不是有慢为、懒为甚至乱为，不愿担当、不愿付出、办事拖拉的问题；照一照自己在律已方面是不是把自己看得过高、自我优越感过强，有只求安稳、不求上进的问题；照一照在谋事方面是不是有说空话、放空炮，只听楼梯响、不见人下来；照一照在创业方面是不是有花拳绣腿、花样翻新，不干实事、不打“粮食”，只说不干、只唱不练的问题；照一照在做人方面是不是有不讲原则、是非不分，会来事、不干事，会上承诺一套、工作落实一套的问题。

细措施，严落实。细化举措，从严落实，着重解决“行”的问题。世间事，做于细，成于严。一要注重细节。从一点一滴身边小事入手、从一言一行举手投足做起，一点一滴入心入脑，一丝一毫改变自我。要针对防止干部“带病提名”、“带病提拔”，增强基层党组织政治功能和服务功能，优化市场配置人才资源体制机制，加强流动党员教育管理，村级党组织后备干部培养等热点难点问题，一个环节一个环节地发力破解。二要小处入手。采取“走出去”、“请进来”和“沉下去”相结合的办法，向基层干部群众求教问计，寻求破解良策，找到工作方法。要坚持踏实肯干的劲头，认真贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，牢牢把握正确的用人导向，严格干部选用标准、规范干部选用程序、强化干部选用监督，为党和人民事业发展选好人、用好人；要深入推进基层服务型党组织建设，大力整顿软弱涣散基层党组织，选好配强基层党组织书记，推动基层党组织更好地发挥领导核心和政治核心作用；要从严从细管理教育党员，严把发展党员入口，严格党内生活，及时处置不合格党员，激励党员自觉发挥先锋模范作用；要积极推进人才工作体制机制创新，营造人才落地生根、长足发展的良好氛围；要热心接待每一位来访党员干部群众，办事贴心快捷、首问负责、程序到位，尽最大努力给党员干部群众优质、高效、便捷的服务。三要细管自我。组工干部要把任何一项工作都当作自己历练本领的“练功袋”，当作提高个人能力素质的“磨剑石”，始终坚持诚心实意的胸襟，甘心当好“人梯”、乐于做好“嫁衣”，在选准用好干部、教育引导党员、积极服务群众中历练事业心，收获成就感。

长坚持，建制度。立足长远，健全制度，着力解决“恒”的问题。学习践行“三严三实”要求，不能一抓就紧、一放就松，要以驰而不息、久久为功的劲头，持之以恒的抓紧抓实抓好。一要带头从严抓好党性教育。讲政治是对组织部门和组工干部的第一位要求，其核心是对党绝对忠诚、对事业一片赤诚。要坚定政治信仰，站稳政治立场，严守政治纪律，坚守政治规矩，不断增强服务大局的自觉性主动性。要健全学习制度，坚持周学习例会，开展“组工业务讲坛”、“读书荐文”、岗位大练兵活动，强化传、帮、带，培育安、专、迷精神，督促和引导组工干部既能知大局又能懂本行，既当“政策通”又作“活档案”。二要带头践行“三严三实”要求。组工干部要把“三严三实”作为基本行为准则，带头深入开展“三严三实”主题教育，引导组工干部以严的标准履行工作职责，以实的措施践行公道正派。要本着对党和人民高度负责的精神待人待事，敢于反映真实情况，敢于指出干部身上的问题，敢于为好干部说公道话，以实际行动让干部群众感受到组织上的公平公正。要摒弃好人主义庸俗哲学，坚持事不避难、义不逃责，不怕丢官帽，不怕得罪人，严格把好选人用人关，像一堵墙坚决挡住带病的干部，坚决挡住说情风、关系风、跑要风等不正之风，努力营造清正的用人风气和从政环境。三要带头坚守廉洁干净的基本底线。打铁先要自身硬。组工干部只有自身廉洁干净，说话才有底气，办事才能让人服气。组织部长和班子成员不仅要带头从严律己，切实做到自身正、自身净、自身硬，还要严格落实党风廉政建设主体责任，坚持抓好班子、带好队伍，把廉政责任落实到组织工作的每个链条、每个环节、每个岗位。要加强经常性教育管理，引导组工干部自觉慎独、慎权、慎交友，不拿组织原则作交易，不为跑官要官者提供便利，不做与身份不相符的事情。要完善和落实从严治部的各项制度，严肃查处违反组织人事纪律的人和事，警示组工干部坚守底线、不越“红线”，始终保持清正廉洁的政治本色。