西藏树立“五个注重”用人导向对中央决定阳奉阴违者，绝不使用！

近年来，西藏把选人用人作为治边稳藏的关键性问题来抓，认真贯彻落实《干部任用条例》，强化领导和把关作用，树立“五个注重”导向，从严从实抓好干部培养选拔工作。

注重干部在反分裂斗争中的实际表现。西藏坚持“好干部”标准，始终把政治标准放在首位，注重考察识别干部在理想信念、民族观和反分裂斗争等方面的现实表现，大力选拔明辨大是大非立场特别清醒、维护民族团结行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚，对党中央绝对忠诚的干部。坚持“六个绝不使用”，即发表违背中央精神言论、对中央决定阳奉阴违的绝不使用，蓄意挑拨民族关系、破坏民族团结的绝不使用，参与支持分裂渗透破坏活动的绝不使用，非法出境朝拜十四世达赖的绝不使用，参加境外“法会”、听取讲经的绝不使用，送亲属子女到十四世达赖集团开办学校上学的绝不使用，坚决不让“两面人”混进领导班子，确保各级领导权始终掌握在忠于党、忠于祖国、忠于人民的人手中。

注重选拔任用基层一线干部。充分发挥基层和反分裂斗争一线培养锻炼干部的主阵地作用，西藏注重在驻村驻寺工作、县乡基层等反分裂斗争一线培养、发现、使用干部。现已连续4年每年选派2万余名干部驻村，选派5000多名干部到村（社区）党支部担任第一书记、7000多名干部到寺管会任职、8000多名公安干警到便民警务站工作，引导广大年轻干部到基层和反分裂斗争一线锻炼成长，提高处理复杂问题和做群众工作的能力。对在基层和反分裂斗争一线经受考验、扎根基层、做出贡献、表现突出的优秀干部优先提拔使用。

注重关键岗位干部选拔配备。西藏统筹全区干部资源，对地县党政正职人选重点选配、高标准选配，注重把政治上清醒坚定、对党绝对忠诚，勇于担当、奋发有为、善于推动科学发展和维护社会稳定，心系群众、服务群众、善于做群众工作，带头讲党性、重品行、做表率、善于抓班子带队伍的优秀干部选拔到地（市）、县（区）党政正职岗位上。2014年以来，全区共选拔任用地（市）、县（区）党政正职56名。同时，注重选好配强维稳重点地区和政法、统战、民宗等维稳重点部门领导力量，选派1500多名县处级以下干部到维稳重点地区和部门任职。目前，拉萨、日喀则、昌都、那曲等维稳重点地市党委书记均由省级干部兼任，除自治区党委政法委书记、统战部部长外，自治区民宗委党组书记、司法厅党委书记也由省级干部兼任。

注重优化干部队伍结构。西藏坚持把维护祖国统一、加强民族团结作为工作的着眼点和着力点，认真贯彻党的民族政策特别是民族干部政策，既注重培养选拔使用政治上靠得住、维护民族团结、坚决反对分裂、敢于同十四世达赖集团作斗争的优秀藏族和其他少数民族干部，又注重培养选拔使用长期在藏工作的优秀汉族干部和进藏干部、援藏干部，促进各民族干部交往交流交融。目前，全区7个地（市）中4个地（市）委书记由藏族干部担任，74个县（区）中28个县（区）委书记、53个县（区）长由藏族干部担任，694个乡镇（街道）党政正职实现了“一藏一汉”的干部配备格局。

注重高低海拔地区干部交流。自治区党委对艰苦边远地区特别是长期在高海拔地区工作的干部十分关心关爱，建立完善高低海拔地区之间县处级以上干部双向交流制度，对在海拔较高地区工作时间较长、表现出色的县处级以上干部，适当交流到海拔较低地区或区（中）直部门工作。对长期在高海拔地区默默奉献、踏实工作、任职时间长的干部适时解决上一级待遇。2014年以来，全区高低海拔地区之间交流地厅级干部22人，其中提拔重用11人。