辽宁抚顺培养“四有”年轻干部出实招

为加强和改进年轻干部教育培养工作，辽宁抚顺市利用一年时间对400多名市管后备干部进行全员轮训，并进行为期五年的接续跟踪培养。

以“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”为标准，全面加强年轻干部综合素质培养。将党性教育作为“主打”课程，着重加强对《党章》、习近平总书记系列重要讲话精神的学习，组织学员赴省内外党性现场教学基地开展理想信念和革命传统教育。将群众路线教育作为提升学员“为民”情怀的重要手段，开展以“听民意、受教育、转作风”为主题的基层干部上讲台活动，让学员在“接地气”中了解民情。将政德教育作为提升学员责任意识的突破口，充分整合抚顺市优势特色培训资源，开展以“雷锋精神”为核心内容的政德教育。大力加强法治思维和反腐倡廉教育，通过组织学员实地参观监狱等方式，提高学员防腐拒变能力。

培训设计了“军事训练、党性锻炼、专业实务、读书学习、社会体验、实战模拟”六大教学板块。按照单位类别、工作性质、年龄结构、学历水平对学员进行班次划分，建立不同班次学员的能力素质和岗位需求模型，分别研究制定培训方案。同时，分批次安排学员到市县（区）两级信访部门实践。

注重跟踪管理，每半年与培养对象所在单位及挂职单位的主管领导、同事、服务对象等进行个别谈话，对发现的问题及时反馈、督促整改。