浙江常山县分层管理激励各年龄段干部

近年来，浙江省常山县积极探索分层管理，老中青合理搭配、梯队使用，努力调动各年龄段干部的积极性。

该县将基层工作经历作为选拔任用干部的重要依据之一，坚持把年轻干部放到基层一线历练、鉴别，形成人才到基层去、干部从一线来的模式。不简单地以年龄画线使用干部，适时使用一批工作表现好、年龄较大的优秀干部，消除一些中年干部存在的“年龄是条硬杠杠，干与不干一个样，干好干坏一个样”的错误认识，激发他们继续干事创业的动力。推行中层干部任期制，增强中层干部特别是任职时间较长干部的竞争意识和干事激情。在加强退二线干部管理和关爱的同时，充分发挥他们素质好、经验足、阅历丰、业务熟等优势，广搭平台，引导鼓励退二线干部参与中心任务、信访维稳、调查研究、督导检查等工作。