重庆为基层建起“不走的工作队”

近年来，为解决农村人才缺乏、村干部后继乏人等问题，重庆建起农村优秀人才引得回、留得住、用得好的良性机制，努力为农村留下一支“不走的工作队”。

重庆把本土大中专毕业生作为村干部队伍的重要来源。从今年下半年开始，以镇街为单位，对本土大中专毕业生调查摸底，掌握基本情况，了解本人意愿。对年龄在35周岁以下、有意愿回乡创业的大中专毕业生登记造册，纳入本土人才信息库。“点对点”动员本地大中专毕业生回村任职、创业发展。对回乡创业的，给予定向扶持、政策支持和优先服务。并采取组织安排、自愿选择等方式，选派在本地服务、有本地户籍的“三支一扶”人员、西部志愿者到村工作。

此外，还从本土优秀人才库中遴选“苗子”到村挂任综合服务岗位。到2015年底，做到全市所有行政村都有1-2名本土大中专毕业生在村挂职，对培养成熟、表现突出、群众公认的村挂职干部，及时推荐选拔进入村“两委”班子，确保在2016年底村“两委”换届时，每村应至少有1名本土大中专毕业生当选村“两委”成员。