江西贵溪市强化实践锻炼 历练干部作风

今年以来，江西省贵溪市注重实践锻炼和服务基层，不断提高组工干部工作水平。

该市实施干部轮岗和交叉任职，打通科室业务壁垒，开展组工干部为期3个月的交流轮岗，使其成为组织工作的“行家里手”。实施“一线磨炼”计划，采取选拔、选派相结合的方式，派工作能力突出的年轻优秀组工干部到乡镇、村、社区和企业进行挂职锻炼。实行新进干部“1+1导师”制，分别确定一名部领导和科室长进行帮带，从基层选拔综合素质较高的干部充实到组工干部队伍中。健全完善组工干部直接联系服务群众制度，要求班子成员每人联系2个基层党（工）委、2个党建示范点、1个后进村和3户贫困户，全年进村入户不少于60天，其他干部每人联系2户贫困户，全年进村入户不少于30天，在联系帮扶群众中历练组工干部作风。