黑龙江从严选配与实践培养并重砥砺“四有”县委书记队伍

近年来，黑龙江围绕加强县委书记队伍建设，统筹谋划，把握关键，求实问效，着力培养造就一支高素质县委书记队伍。

努力建设“四有”县委书记队伍。坚持“好干部”标准，不拿关键岗位搞过渡、锻炼人，根据不同县情县域发展实际，围绕加快产业项目建设，选派熟悉工业经济和项目建设的副省级城市正局级区长，善谋发展、敢于担当的经济强县县委书记到产业项目发展相对滞后、地处偏远经济欠发达的地区担任市委常委、县委书记；围绕生态脆弱县恢复生态功能和发展特色产业，选派5名熟悉农林经济、生态建设、旅游发展的优秀干部担任县委书记。通过以事择人、择优选任，切实优化了队伍结构，提升了整体功能，打造了一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的县委书记队伍。

坚持凭德才用干部。注重把政治素质好、实践经验丰富、既干事又干净的优秀县委书记选拔到市（地）党政班子关键岗位和重要省直厅局副职岗位，将2名思想解放、敢闯敢试、推进力度大的优秀县委书记提拔担任省直管试点县委书记（副厅级）。换届以来，有23名优秀县（市、区）委书记得到提拔重用。目前，市（地）党政班子中，有县（市、区）委书记经历的达到了33.9%，有效激发了县委书记干事创业的活力和动力。

组织开展特色培训。坚持把抓好学习作为解决县委书记本领不足、本领恐慌、本领落后的重要途径，通过举办学习弘扬焦裕禄精神专题培训班、召开于海河先进事迹报告会等方式，强化思想理论武装，提升做好群众工作本领。围绕加快“龙江丝路带”建设，举办县委书记专题培训班，连续两年组织13个边境口岸县委书记赴境外开展专题培训，切实提升推动沿边开发开放、促进对俄经贸合作转型升级的实际本领。

强化日常考核管理。结合开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，综合运用巡视、信访、审计等有效渠道，加强对县委书记的日常管理和监督，注重发现苗头性、倾向性问题，为选准用好干部提供重要参考。发挥年度考核的“检测仪”作用，由省委常委带队，在考核市（地）领导班子和省管领导干部的同时，组织开展县委书记专项考核，通过个别谈话、查看资料、实地踏查等方式，深入了解县委书记思想工作情况，强化综合研判，客观分析优点与不足，从中确定一批表现优秀的县委书记进行重点掌握，提早储备可用之才。