河北秦皇岛市：干部任前“两谈、两考、两承诺”

今年以来，河北秦皇岛市主动适应依法治国、从严治党新常态，立足打造“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的好干部队伍，全面实施干部任前“两谈、两考、两承诺”制度，力促领导干部依法行政、清正履职。

该市通过开展任前组织谈话和廉政谈话，引导干部进一步树立正确的政绩观，切实增强清正履职的自觉性和主动性。结合拟任岗位特点和干部个人实际，由市委主要领导或组织部长对新任干部提出要求，明确职责，确保干部到任后能够迅速进入工作角色，充分发挥自身优势，努力做好分管各项工作。要求干部认真学习法律法规和政策文件，切实增强法治观念，自觉接受组织安排和法律约束，坚持用法治思维谋划推进工作，做到依法行政、秉公用权。告诫干部要敬畏党纪国法，时刻按照党员干部的标准严格要求自己，严守政治纪律、组织纪律，厉行勤俭节约、艰苦创业，抓早抓小认真解决自身苗头问题，慎微慎独严格执行党的廉政纪律。

组织任前法律法规和党纪政纪知识考试，考试成绩直接影响干部选拔任用。通过任前考试，促使干部认真学习党纪法规，牢固掌握基本内容，深刻理解丰富内涵。突出党纪法规教育在预防腐败中的基础性作用，使各级干部对党纪政纪真正内化于心、外化于行，切实做到从严守纪、从严用权、从严履职、从严立规、从严治家，堂堂正正做好官，踏踏实实干正事，为营造清正廉洁的从政环境奠定良好基础。引导干部在自觉学法、认真守法的基础上，将遵法、用法贯穿工作始终，认真执行议事决策、行政审批、人事任免等方面的纪律规矩，依法依规落实好党的路线、方针、政策，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，积极为群众办实事办好事。

组织开展任前依法履职和廉洁从政承诺，健全完善承诺、践诺、评诺机制，促使干部心无旁骛，干事创业。组织提拔重用干部在到岗任职前，就加强法律法规学习、严守政治组织工作纪律等内容进行依法履职承诺，就改进工作作风、落实廉政要求等内容进行廉洁从政承诺。承诺书一式三份，由市纪委、市委组织部和干部本人分别保管，留存备查。指导干部到岗任职后，认真履行承诺事项，学会在严格约束下干事创业，习惯在遵章守纪中做好工作。建立领导班子和领导干部综合分析研判、作风纪实档案、实绩档案制度，将干部践诺情况作为分析研判、两项档案和年度考核的一项重要依据，采取日常了解、民意测评、实地查看等途径，重点听取群众代表和服务对象对干部践诺履职情况的评价意见，全面准确了解干部践诺情况，将评议结果与干部使用和评先评优挂钩，切实增强干部依法履职、廉洁从政的责任感和紧迫感。