党员来信

　　用好能下“制度筛”

编辑同志：

　　筛子是农家生活的好家什，目的是去粗取精。新出台的推进干部能上能下若干规定正像“筛子”，也是从严治吏的好工具。

　　自小跟着父亲筛筛子，知道光有好筛子还不够，还得掌握一些小窍门，得稳得住、踅得匀，持续用力，才能把饱满的留下来，瘪小的筛下去。想筛选出好干部，同样需要掌握这些窍门。

　　作为“把筛人”，筛选过程中，组工干部也得做到稳得住、把得牢，始终公道正派，保持对干部、对事业、对群众负责的态度，多种渠道抓好考察核实，全面了解、掌握干部情况，真正做到让先进、优秀的留下来，让不适宜、有缺陷的落下去。还得把握好快慢节奏，用力稳，始终聚焦干部队伍中存在的为官不正、为官不为、为官乱为等问题，做到从严从紧不放松。

　　浙江建德 程建全 

　　让干部“下”得“名正言顺”

编辑同志：

　　某单位年度考察时，不少人都反映一名干部能力一般、工作不积极。回去后，组织部考察人员跟领导汇报，领导说虽然这名干部群众意见比较大，但他没犯什么大错，不能降职。最后，通过让其平调到其他部门任闲职，“变相处分”。但是总感觉这名干部“下”得不够“名正言顺”。

　　实际上，身边这种情况还真不少见，对不适宜担任现职的干部往往是找个清闲的地方让其“蹲起来”，惩戒效果和警示作用不明显。现在，《规定》出台了，我觉得，确实到了好好管管的时候了。真心期盼能把不称职、难以胜任本职工作的干部调整下去，大力选用能干事、会干事、干成事的干部。

　　山东临沂 刘 溪 

　　不能一“下”了之

编辑同志：

　　前不久，在一次清理“吃空饷”专项督查中，我发现有个单位的一名科级干部很长时间没有上班。据该单位负责人解释，这名干部因违纪受到免职处分后，再没来上班，单位也没再安排他具体的工作，平时也没过问他的情况，基本上任其游离于组织之外。

　　这种一“下”了之的情况，在一些地方较为普遍。我认为，对免职干部不能“一棍子打死”，还是要多做疏导，帮助他们消除“破罐子破摔”心理，树立“从哪跌倒从哪站起”的信心。对那些能够汲取教训、在新岗位上积极履职尽责的，还是应按规定，重新使用，最大范围盘活干部资源。

　　江西上饶 胡 军 

　　《 人民日报 》（ 2015年08月04日 17 版）