安徽省铜陵市狮子山区以巩固第二批党的群众路线教育实践活动成果为抓手，通过开展“强化责任意识，整治庸懒散奢”专项活动和“三严三实”专题学习教育活动，突出整治“四风”，落实中央八项规定和省市有关规定，干部作风有了新提升，干部面貌有了新改善，为全区经济社会持续健康发展提供了组织保障。
开展“强化责任意识，整治庸懒散奢”专项活动。该区在全区开展“强化责任意识，整治庸懒散奢”专项活动，制定狮子山区党政领导干部问责暂行办法和关于对违反作风建设影响工作执行力行为问责的暂行规定，对办事效率低、在履行工作职责中不敢管理等行为明确问责方式方法，不断夯实制度保障，严明政治纪律规矩。制定《关于深入实施“三张清单”工作法、进一步推进密切联系服务群众常态长效化的实施意见》，开展机关干部与基层群众“交友结亲”活动，深化“五级书记大走访”活动，各级领导干部深入基层一线、深入田间地头，与基层干部群众进行面对面交流。
以考核为抓手，深化科级干部管理。该区充分发挥干部考核的正向引导作用，修订印发《狮子山区科级领导班子和科级干部综合考核评价办法》，由区领导带队，对全区科级领导班子和150余名在职科级干部进行年度考核，并向每名干部书面反馈个人考核结果，使干部知晓个人考核所处位次，认真反思总结。举办全区科级干部十八届四中全会精神、依法行政和经济责任审计等专题培训，推行“领导干部上讲台”，区直部门负责人轮流担任主讲，对全区党员干部进行专题辅导，共培训干部200余人次。制定《狮子山区新任科级干部任前法律知识考试暂行办法》，组织全区科级干部法律知识考试，提升科级干部法治思维能力。
规范干部选任工作程序，强化干部日常管理。该区认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定《区管干部选拔任用工作流程》、《干部选拔任用考察组工作流程》，推行干部选任全程记实制度，规范干部选任工作操作流程，严格落实考察预告公示制、任前公示、任前廉政谈话、新任职干部试用期、离任经济责任审计、领导干部提拔任用征求意见、信访问题调查结果答复、领导干部个人重大事项报告等制度，防止出现带病提拔的问题。强化干部日常管理监督。制定《贯彻落实中央“八项规定”和省、市实施细则监督检查办法》，细化监督检查内容。成立监督检查工作领导小组，建立情况报告制度。深入开展慵懒散奢、吃喝风、“红包”风等专项整治，推行党政机关和事业单位干部“去向留言”制度，实行领导干部操办婚丧嫁娶事宜事前报备和事后报告制度。制定出台《狮子山区区级节庆、会展招商活动经费管理办法》、《狮子山区党政机关国内公务接待管理办法》、《狮子山区公务支出和公款消费审计办法》等规定，从严控制“三公”经费支出。
开展纪律教育活动，加强纪律作风建设检查。该区制定《乡镇干部走读问题专项治理工作实施办法》，开展干部纪律教育活动，提高干部素质。普遍开展一次谈心谈话活动，谈心谈话达140人次。广泛开展公开承诺，接受社会监督，87名镇办干部均进行公开承诺。区委组织部设立举报箱，公布举报电话，受理反映镇办干部走读行为举报。区委活动办联合区纪委，对镇办干部走读情况开展一次督查活动，未发现走读现象。加强开展专项纪律作风建设检查，对全区重大会议参加情况、重点工作完成情况进行督查。推进作风建设常态化，坚持开展“三项评议活动”（满意群众评、服务窗口群众评，机关作风大家评），全面推行党政机关和事业单位“去向留言”制度，各单位设置去向告示牌，公示工作人员去向，便于群众监督，促进干部作风好转。
（安徽省铜陵市狮子山区党建云平台供稿 仇春川）
