江苏省淮安市清浦区探索充分利用微信、QQ等移动网络社交工具和现代信息技术手段，建立“一把手”工作日报平台、年轻干部交流平台和专项工作信息收集平台，着力破解干部考察力量不足、信息来源渠道单一、信息收集滞后等问题，实现全面、准确、及时考察了解干部。
一是建立“一把手”工作日报平台。针对面向主要领导干部提拔考察、年终考察多，日常考察不够的问题，建立“清浦工作微信群”，成员覆盖所有乡镇街道、区直部门主要负责人，要求各地各部门每天梳理总结当天主要工作动态，包括开展基层调研、招商引资、研究会办工作等，以条目形式通过微信群发布。组织部门结合有关领导工作情况，建立完善领导干部个人实绩表，对重点工作和涉及科学发展指标进行重点分析，并组织有关人员定期开展走访调研，了解上报工作的落实推进情况，进一步延伸考察范围。
二是建立年轻干部沟通交流平台。针对年轻干部彼此互动少，与组织部门沟通交流不够的问题，建立年轻干部微信公众号，设立政策解读、意见反馈、心得交流等栏目。政策解栏目，主要是对中央和省市重要会议文件精神、区委重要决策进行解读，便于年轻干部及时了解掌握上级党委精神和自身发展实际；意见反馈栏目，发挥网络实时互动优势，通过在线沟通方式，全方位掌握年轻干部工作动态，及时收集反馈意见建议，从侧面了解年轻干部的兴趣爱好、交际圈等，达到“不出门也知分晓”的效果；心得交流栏目，通过定期发布实际工作中年轻干部关心的热点话题，积极引导其参与互动、通过在线交流讨论，碰撞思想火花、提升思维能力。组织部门通过适时整理分析有关言论，定期组织开展“月度评论之星”评比活动，激发年轻积极思考、提升自我的主动性。
三是建立专项工作信息收集平台。针对一些重点工作、突击性工作，通过建立的专项工作平台，实时掌握相关工作的进展情况、干部工作作风及成效。在文明城市创建、卫生城市复审、秸杆禁烧禁抛等工作中，通过在专项工作QQ群中，及时发布图文、视频信息等方式，提高工作开展的直观性、针对性和指导性；在项目建设和房屋征收等攻坚工作中，通过微信工作群即时上报相关工作进度、存在的问题和难点，强化交流与协作；充分利用“蓝天卫士”视频监控系统，远程监督指导秸杆禁烧禁抛督查巡视工作，实现在指端了解干部在攻坚克难中所呈现工作状态、工作水平、敬业奉献精神和应急应变处置能力。
（江苏省淮安市清浦区委组织部 王浩 朱雷）
