为进一步稳定乡镇干部队伍，巍山县通过从严从实加强干部选拔任用，加强干部管理监督，严格执行相关规定，建硬件、强软件，完善乡镇基础设施建设，用感情、事业、待遇留住乡镇干部，在“软硬并施”过程中真正实现稳定乡镇干部队伍。
拓来源，畅渠道，充实干部队伍。一是招考、招聘向乡镇倾斜。在公务员招考和专业技术人员招聘工作中，坚持向乡镇倾斜，逐步充实乡镇干部队伍。二是注重选拔优秀年轻干部、少数民族干部、党外干部以及妇女干部，注重选拔素质高、能力强、懂经济、熟悉农业农村工作的干部到乡镇任职，进一步调整和优化乡镇领导班子结构。三是通过开展公开选拔、优秀事业身份干部选拔等方式，拓宽干部渠道，进一步加强了乡镇领导班子建设。
严程序，重管理，夯实干部队伍。一是严格领导班子任期制。原则上乡镇党政正职一般都任满一届，任期不满3年调整的均报州委组织部批复同意。二是严格人事调配纪律。按照《巍山县机构编制管理和人事调配工作暂行规定》，在人事调配中坚持按编调配并严格审核把关。三是全面清退违规借调人员。县委组织部对违规借调人员单位的主要负责人进行约谈，并责令限期清退。截至2015年6月30日，7名违规借调（借用）的乡镇工作人员已全部清退回乡镇工作，其余符合规定的借调（借用）人员，将于借调（借用）期满后全部清退回乡镇工作。
守规定，提待遇，稳定干部队伍。一是正常晋升乡镇非领导职务。严格按乡镇科级领导职数的50%设置乡镇非领导职务职数，并由县委对乡镇非领导职数进行统筹和开展晋升工作。二是严格执行乡镇工作岗位补贴。制定实施方案，从2014年1月起开始按月足额发放乡镇工作岗位补贴。将县城所在地、坝区、边远艰苦地区分三个档次发放，做到符合条件的人员应享尽享。三是放宽基层职称评聘岗位数额限制。在乡镇及以下单位专业技术岗位取得高级及以上专业技术职务资格的，不受单位岗位限制聘任到相应的专业技术职务；在乡镇及以下专业技术岗位工作，取得中级专业技术职务任职资格，男年满50周岁，女年满45周岁的，可先聘任，再进行岗位设置方案调整或自然消化。四是建立健全乡镇干部管理制度，认真落实工作、考勤、值班、病事假、带薪年休假制度，切实解决乡镇干部“走读”问题。
优环境，创条件，留住干部队伍。一是加大财政对乡镇转移支付力度，逐步提高乡镇干部办公经费，支持乡镇配备必要的办公设备，完善必要的文体、卫生设施，妥善解决乡镇干部的餐饮、居住和住宿问题，逐步改善乡镇机关基本生活设施。各乡镇结合实际，建、修机关食堂，鼓励和支持乡镇公租房、周转房等建设，切实解决乡镇干部吃住难问题。二是关注乡镇干部心理和身体健康，适时对在乡镇年限较长的干部开展谈心谈话，关心乡镇干部工作和个人情况变化，使其安心工作。县级财政每年安排专项经费，保证乡镇干部每年进行1次健康体检。三是加强对家庭困难干部的关心关爱，对生活有困难的乡镇干部家庭给予适当补助，减少乡镇干部的后顾之忧。
（云南巍山党建云平台 赵家欣 杨晓 供稿）
