翟新群 李万东
现在，兴城市委组织部的网络办公平台，每天都会收到各个基层党建工作指导站的日工作报告，此外周工作汇总、月计划安排等，让指导站干些啥、怎么干的所有情况，也都一目了然。“3月9日正式开展工作，到现在只有4个月时间，但我们9个基层党建工作指导站已全部发挥作用，而且成效明显。”前天，兴城市委常委、组织部长李肖在接受记者采访时，谈到基层党建工作指导站的作用，充满自信。
这份自信，很大程度源自当初他们选人用人的得当。
“设立基层党建工作指导站，既是落实上级指示，也是我们基层组织工作的需要。”对于基层党建工作指导站建设工作，兴城市委书记于学利认为这不仅是省里落实党中央从严治党、大抓基层的创新举措和重要抓手，更是巩固、拓展党的群众路线教育实践活动成果，做好新时期基层党建工作，扎实推进基层服务型党组织建设的手段。对此项工作高度重视的于学利亲自布置指导站建设。在多次听取组织部门系统调研形成的建站方案和指导站机构设置、站点数量、人员编制等情况汇报后，兴城市委召开专题常委会，决定在全市27个乡镇（街道）成立9个基层党建工作指导站，每个指导站负责指导3个乡镇（街道）。
让干事的人既有平台，更有保障。建站方案确定后，用什么人、怎么用人，也成了问题。“有位才能有为。 ”为了确保基层党建工作指导站各项职能的发挥，兴城市结合上级规定并经请示批准，决定各指导站配备站长一名，均为事业编副科级领导干部，由市委组织部统一管理；指导站所驻乡镇（街道）选派一名优秀党员干部协助站长工作，编制在原单位；各站配备兼职工作人员3名，由27个乡镇（街道）组织委员兼任。 “采用此种专兼职相结合的方式，保证了党建工作指导站的力量，避免了人员的大范围调动。 ”兴城市委组织部副部长李爱华介绍说。
为选优配强基层党建工作指导站站长，兴城市按照优中选优原则，着力选拔政治强、业务精、作风实、素质好、懂党建的党员干部。在后备干部及有党务工作经历的优秀年轻干部中，兴城市首先遴选年龄在35岁左右，现实表现优秀的人员作为站长人选。 2月5日和6日，市委组织部利用2天时间，专门对24名入围人员进行了面试和笔试，对入围人员的答题情况、仪容举止、语言表达、逻辑思维及公文写作、工作思路等进行全面考察。
“严肃性不亚于高考，难度不低于公务员考试。 ”已经作为兴城市基层党建工作第一指导站站长履职的赵林林，谈起自己经历的面试、笔试，记忆犹新。据他讲，当时有一道题目，是就“不要把群众意见放在抽屉里”这句话写一篇文章。后来他才知道，这是于学利亲自拟定的。
经过严格选拔，最终9个基层党建工作指导站站长人选确定。兴城市委组织部还对站长进行业务培训，详细讲解指导站的工作任务、工作职责、工作方法等。培训结束后，于学利还特别嘱托：“大家要有高度的政治敏锐性，丰富的理论知识，切合实际的工作方式方法，要在服务基层党组织建设上狠下功夫，在抓工作落实上狠下功夫，在发展创新上狠下功夫，在自身建设上狠下功夫……”
