葫芦岛市组织系统坚持把“三严三实”作为新标杆、新引擎、新指南，大力学习和践行“三严三实”精神，坚持先学一步，学深一步，在思想上、作风上、行动上走前列、作表率，着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。
一、以“三严三实”为新标杆，提升素质。坚持把学习作为首要任务，通过领导带头、拓宽内容、创新形式等组织全体组织干部认真学习，深刻领会“三严三实”重要内涵，切实打牢思想根基。一是领导带头学。组织部长在“三严三实”专题党课中对全市组工干部提出了“忠、严、实、廉、真”的“五字要求”。市委组织部以部机关“人人讲堂”活动等为载体，坚持每周一课、每周一讲。部领导班子成员率先垂范，带头参与学习，人人登台讲课，从组工系统的部风解读到年轻组工干部如何在践行“三严三实”中又好又快成长等不同角度和大家共同分享学习体会。二是拓宽内容学。突出学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神，学习习近平总书记系列重要讲话精神以及中央和省、市委关于组织工作新要求。在机关学习研讨中，深入学习省委书记李希同志提出的“五个坚持”要求，学习市委书记都本伟同志提出来的“7个贯彻、7个树立”要求。目前，全市组织系统共组织专题学习和研讨交流24次。组织观后《雨中的树》、《第一书记》等专题片，进一步学习李林森、沈浩等优秀组工干部先进事迹。观看中组部建部九十周年专题片《使命》和省委组织部工作巡礼片《御风长歌党旗扬》，进一步增强做好组工作的使命感和责任感，并现场畅谈体会。在全市组织系统开展了“学政策、懂业务、练内功、强本领”活动，深入学习中央和省、市委关于党建和组织工作的新思想、新观点，强化对落实从严管党治党责任、规范干部监管、基层组织建设、人才引培等政策规定的学习，着力提升业务能力。三是创新方式学。坚持集体学习与个人自学相结合，纸媒和网媒相结合，学习和讨论相结合，把边学边悟贯穿始终。市委组织部建立了微信平台和“三个之家”微信群，开展了学习“百字微心语”征集活动，要求大家对学习心得进行总结提炼，形成学习“百字微心语”，在群内交流评议，评选出优秀“微心语”50条，在微信平台、葫芦岛党建网向全市组工干部公开展示。
二、以“三严三实”为新引擎，改进作风。充分借鉴教育实践活动专题民主生活会经验，以“三严三实”为标尺，通过领导点、自己挖、相互找等方式，深刻查找自身问题，剖析根源，明确努力方向和整改措施。一是领导点题查问题。围绕党性修养强不强、精神状态振不振、自身形象好不好，部领导班子在讲党课时，共点出组织系统干部身上存在的22种典型“画像”，涵盖政治修养、纪律遵守、工作态度、工作作风、个人心态、行为举止、服务群众等多个方面，要求组工干部深入查找自身存在的突出问题。二是深入基层找问题。组织开展了“下基层、鼓士气、促振兴”载体活动，部机关全体干部深入农村、社区、机关、非公企业和党建指导站等基层一线，检查指导基层党建工作，实地走访社情民意、扶贫帮困解难题。通过召开座谈会、实地调研、上门走访等形式，进一步查摆部门和自身存在的突出问题，深入剖析问题根源。重点看部门和自身在贯彻群众路线，解决群众切身利益问题和联系服务群众“最后一公里”问题方面做得怎么样，贯彻“三严三实”要求做得严不严、实不实。三是对照检查挖问题。建立了定期对照检查制度，要求以科室为单位，每季度进行一次对照检查，每名组工干部都要写出对照检查材料，部领导对科长、科长对一般干部的材料审核把关。定期开展“回头看”，分析研究阶段性成效和问题，确定下一步工作重点，确保每个环节都认认真真、扎扎实实。
三、以“三严三实”为新指南，推动工作。结合教育实践活动整改落实工作，把前期尚未整改到位的问题一并纳入继续整改，采取挂牌销号，实行项目化管理，逐项推进整改，推动工作提升。一是亮单晒绩促整改。针对开展教育实践活动和近期排查出来的问题汇总梳理为109个问题，列出整改清单，做到整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限、结果有反馈。修订完善了干部选拔任用工作10个规范流程及工作纪实明细表，形成全程监控链式体系。制定出台了《突出考核稳增长目标任务完成情况的实施意见》和考核办法，强化考核结果的运用。集中开展选人用人突出问题专项整治工作，对超职数配备干部，制定了10项针对性的消化措施，对全市约64000名干部档案进行了全面审核。成立6个督导检查组对全市1066个村、233个社区、41个基层党建工作指导站以及县（市、区）直机关、非公企业基层党建情况，进行了全覆盖式督导检查。召开全市基层党建工作现场会和非公有制经济组织和社会组织党建工作推进会议，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。二是建章立制保长效。对2015年组织工作实行目标责任分解制，把“三严三实”要求落实到选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础各项工作中，制定推进时间表，明确牵头领导、责任科室和责任人，切实推动工作进程。实行月工作情况通报制和部门责任制，编印了《工作制度汇编》，在严格执行中组部《关于组工干部“十严禁”纪律要求》以及中央和省、市有关党员干部作风要求的基础上，进一步规范部机关决策制度、组工干部言行举止和相关考核办法，提高部机关规范化管理水平。三是创新载体促提升。市、县（市、区）委组织部门建立了“部长接待日”、“部长调研日”制度，与党员干部谈心谈话400多人次，走进村、社区等基层党组织160多次。通过举办“组工论坛”，提升综合素质、锤炼业务内功。在全市组织系统开展了创建“五型”组织部门和争创“两先”活动，即：带头学习实践，建设学习型组织部门；带头强化服务，建设服务型组织部门；带头改革创新，建设创新型组织部门；带头弘扬团队精神，建设和谐型组织部门；带头从严管理，建设清廉型组织部门，争创先进单位（科室）和先进个人。兴城市委组织部开展了“情景党课”和“大练基本功、争当业务通”活动；绥中县委组织部开展了“三严三实”大讨论活动；连山区委组织部开展了“走基层、进企业、送服务”集中活动月活动。全市组工干部通过建立调研日、“在职党员进社区”活动日、建立党建联系点等方式，深入基层“亮身份、亮承诺、亮服务”，强化身份意识，凝聚工作合力，不断提升组织工作境界和水平。
（葫芦岛党建云平台供稿 李也）
