在开展干部选拔任用和人才管理工作中，安徽省铜陵市狮子山区严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，选拔政治上靠得住、能力上有本事、作风上过得硬的干部和人才，为全区经济和社会发展提供坚强组织保证。
坚持标准，健全科学选人用人机制。该区严格执行《干部任用条例》，制定《区管领导干部选拔任用工作操作规程》。加强和改进优秀年轻干部选拔培养工作。改进干部政绩考核，强化党的建设和法治建设成效的考核。健全“三个一线”干部培养选拔机制，加大面向基层和发展一线培养选拔干部力度。严格落实干部选拔任用工作方案预审制度和责任追究制度。坚持和完善干部任前资格审查、干部选拔任用全程纪实、干部选拔任用“一报告两评议”等工作制度。对带病提拔、突击提拔、违规破格提拔的进行倒查。
夯实基础，加强各级领导班子建设。该区贯彻落实《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》，统筹抓好各级领导班子建设。加强领导班子和领导干部综合分析研判，统筹做好干部日常调整配备，进一步优化班子结构，增强整体功能。稳妥推进机构改革单位领导班子组建配备工作。与此同时，该区积极做好2016年度区、镇党委换届部署准备工作。此外，该区加强和改进女干部、党外干部和少数民族干部培训选拔工作，做好离退休干部工作，发挥离退休干部的作用。
规范程序，构建干部管理制度体系。该区加强干部日常管理监督，落实诫勉、谈心谈话等制度，健全领导干部经常性教育提醒机制。加大个人事项报告抽查核实力度，对拟提拔、列为副科级以上后备干部人选、转任重要岗位人选进行全面核实。推进干部跨部门、跨领域交流。与此同时，加大不适宜担任现职干部调整力度。严格执行领导干部出国（境）管理、领导干部到企业和社会组织兼职等制度规定。与此同时，加强领导干部经济责任审计，做好审计结果的运用。
深化改革，开展人才工作项目化管理。该区认真落实党管人才各项要求，健全人才工作日常督办机制。开展重点人才工作项目化管理，加大创新创业人才引进力度和加大战略性新兴产业创新创业团队和高端人才引进培育力度。与此同时，加强与高等院校、科研院所等机构的人才对接，深化拓展校地产学研合作。推进法治人才队伍建设。落实美好乡村建设“三项人才支撑计划”，加强教育、卫生、文化等各类人才开发。
（安徽省铜陵市狮子山区党建云平台供稿 仇春川）
