浑源县坚持把人才工作作为推动全县经济社会发展的强力引擎，把优秀人才作为实现“突破浑源、率先崛起”的“第一资源”，强化优秀人才的培养、使用、引进、管理和服务工作，为优秀人才成长营造宽松环境，搭建施展才华的平台,努力打造人才成长新高地。
一是强化领导，保证人才优先发展。建立健全县领导联系优秀人才制度，县财政专门列支用于人才规划和培训专项资金。县委组织部将人才工作作为组织工作的第一项议题研究，于年初召开了优秀人才工作座谈会，听取和研究部署全县人才工作。下发了《关于开展人才服务基层活动的通知》，发挥各类人才在促进基层经济社会发展的作用。
二是加强宣传，营造尊才爱才氛围。通过县电视台、《北岳报》、《恒山》杂志等媒介，广泛宣传优秀人才典型事例；选树了“浑源凉粉”制作技艺传承人李瑞、浑源县农业产业化带头人翟义等多个典型，其中李瑞的“浑源凉粉”入选了“山西十大文化符号”评选前十名。翟义担任支部书记的东辛庄村党支部被表彰为大同市红旗党支部。
三是体现关爱，创优人才发展环境。为优秀人才发放了津贴1200元、书报费300元，每人按500元的标准进行了健康体检。建立了人才交流沟通ＱＱ群，搭建了人才交流管理平台；组织优秀人才深入全县重点工程参观，让37名优秀人才列席全县重要会议，了解全县经济社会发展情况。将优秀人才列入党代表、人大代表推荐范围，每年将评选1-2名特殊贡献人才给予重奖。
四是提升素质，强化人才队伍建设。坚持能力建设，大力拓宽培训渠道，采取请进来“讲”、到实践基地“学”、举办培训班“提”、到县外“看”等形式实施“素质提升工程”，将优秀人才列入大规模干部培训范围，有效拓宽了全县各类人才队伍视野。并组织创业人才讲解创业之路，为县就业中心和大学生村官创业“现身说法”。组织全县优秀人才赴相关企业参观学习，实地观摩，提升优秀人才干事创业的本领。
五是引才聚才，创新人才工作举措。强化人才储备工作，建立了“实用人才信息库”，采取刚性引进与柔性引进相结合的办法,引进12名医疗专家来我县坐诊；永安镇卫生院引进专家和技术，解决了36名尿毒症患者的就医需求。经多方搭建平台，优化服务环境，引回浑源籍在外发展企业家全国优秀校长刘文生返乡创办民营学校，为群众造福，为全县基础教育健康发展注入了活力。
六是搭建舞台，助力人才干事创业。县人才办协调相关单位对优秀人才给予政策扶持，支持农村实用人才、恒山文化传承人才干事创业。乡土人才左崇香北芪菇专业合作社，年初成功地将第一代北芪菇0.23PPM提高到第三代0.54PPM，产品功效大幅度提升，并申请注册了菌化粮食疗痛风、啤酒瓶制作菌种等国家级专利，合作社每年吸纳农村闲散劳动力50多人，带动6名农户种植大棚，建立了60多人的市场营销队伍。山西大瑞食品有限公司董事长李瑞，将公司种植基地扩大到2000亩，带动农户1200户，增收200万元，新增就业人员35人，实现年利税20多万元。恒山文化传承人牛晓坚持用古法铸造大钟，配合大同电视台拍摄了《神溪一钟震九州》，去年和北科大博士合作复制了古代冶炼用木扇，为中国古代大型铸件研究提供了实物和操作方法。通过搭建平台、引领示范，推进各领域优秀人才立足岗位，提供更多干事创业的机会。
（浑源县党建云平台供稿）
