鄂托克前旗在发展机关企事业党员工作中，推行“纪实+推优”、“培训+汇报”、“考核+管理”、“回访+追究”的方式，坚持标准、严格把关，全面提升发展党员质量。
“纪实+推优”把好“入口关”。下发《党建工作手册》，要求各党组织在发展党员过程中，实施“一人一档”、“一事一记”、“一步一审”管理机制，对培养、政审、培训、公示、票决、考察、审议、审查等每个阶段、每个环节的情况进行全程详实记录。建立推优制度，在确定重点发展对象时，征求全体党员意见，并由全体党员对拟推选的入党积极分子进行全面分析评议，根据评价意见推选拟发展对象。今年，各机关企事业单位党组织推优入党积极分子74名。
“培训+汇报”把好“思想关”。各党组织依托旗委党校以及“鄂托克前旗党建网”互动学习平台，有计划培养教育发展对象。坚持用党的最新理论武装头脑，以理想信念、法治建设、总书记系列重要讲话精神12个专题学习为主，培训时间不少于40学时。同时，为每名发展对象指定2名思想政治素质高、责任心强的老党员作为培养人，每季度至少向党组织汇报1次思想情况，通过思想汇报，了解自己思想认识上的提高和存在的问题，在培养人的帮助下端正思想、寻找差距、加强学习，全面提升自我。
“考察+管理”把好“质量关”。对各党组织上报的发展重点对象和转正党员，旗直机关工委(党委)派专门工作组对发展对象、党组织负责人、培养人和其他相关人员开展谈话考察，全面了解发展对象入党动机、思想作风，群众观念、现实表现等。在对发展对象的具体管理中，按照没有经过一年以上培训考察的不发展，不了解党的基本知识、入党动机不纯的不发展，未经政审和政审情况不清的不发展，党内外有反映尚没有查清落实的不发展，没有指派专人审查和谈话的不发展“五个不发展”原则，严格工作程序,始终把好发展党员质量关。
“回访+追究”把好“责任关”。建立回访制度，旗委组织部与旗直机关工委每年至少开展2次发展党员回访活动，通过访党委，查发展党员规划执行是否到位，访党支部，查发展党员程序执行是否规范，访新发展党员，查自身要求是否严格。同时，建立责任倒查机制，按照“谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁发展谁负责”原则，对党组织责任追究涉及“科学制定发展党员年度规划”等5个方面，对党组织负责人、介绍人责任追究涉及“对发展党员有没有按时谈话”等3个方面，切实保证发展党员的质量。目前，已对机关企事业单位114名发展党员进行了回访，对2名思想懈怠、作风滑坡的新发展党员进行了谈话告诫，对1名预备党员进行延期一年转正。
（鄂托克前旗组织部 陈富玉）
