为中国未来培养马克思主义政治家

干部制度、人才制度建设，作为制度建党管党理论的关键组成部分，必须对未来的干部制度、人才制度有考虑、有预见、有研判。这是制度建党管党重大创新理论必然的、内在的要求。

干部制度、人才制度对党和国家的未来具有十分重要的、关键性的影响和作用。我们要敏锐预测和分析未来新技术革命、人类的生产和生活方式、人类的生存空间、世界经济政治形势等各个方面将会发生的深刻变化，以及这些变化对干部、人才工作的影响。当然主要从历史发展的内在规律去分析和把握干部、人才工作的走向和趋势，把握基本的东西，注意需要预防的问题。未来的干部、人才制度究竟应该是怎样的，主要应由后人去回答。但是前人也不能无所作为，必须要有预见和判断，要有对历史规律的把握，要为后人定一些规矩，要为后人贡献前人的智慧，防止他们从零开始，防止他们把共产党的江山丢掉。在全面深化改革中形成的制度建党管党的重大创新理论，是要横跨中国共产党从诞生到实现共产主义为止这整个历史空间的。我们中国共产党人就是要有这样的雄心壮志，这样巨大的理论勇气，这样的敢为人先的巨大的创新创造精神，确实要对中国共产党的历史命运负责，要对整个世界和人类政治文明发展负责。中国共产党为什么伟大？伟大之处就是有这种大智慧。

按照这样的要求，当前和今后一个时期干部制度、人才制度建设改革，一项很重要的任务，就是要立即着手研究一整套为未来中国共产党执政培养一大批忠诚的、信仰信念坚定的马克思主义政治家的制度。我们党未来需要的马克思主义政治家究竟应该是怎样的呢？标准是什么？是否在青少年中就有意识开始培养呢？产生的途径是不是只有从村—镇—县—市—省—中央这样一个单一的、唯一的途径？这些都应研究，不为中国共产党的未来考虑，那是我们的失职啊！不管未来的情况如何变，但党管干部的原则这一条不能变。一代又一代的中国共产党人中，都必须有一大批懂得维护中央权威，对中国共产党无限忠诚，对国家无限忠诚，对人民无限忠诚，讲政治讲党性，眼界和视野非常开阔，胸襟非常开阔，能够深刻和准确把握国际国内大势，懂经济、懂政治、懂文化、懂法律，熟悉中国社会实际情况，实事求是和求真务实，真抓实干，勇于改革创新，清正廉洁，求贤若渴甚至爱才如命，关心人民群众疾苦，马克思主义理论水平高，对共产主义信仰坚定不移的马克思主义政治家群体。这个要求不能变。离开这一条，所谓国家治理体系和治理能力现代化，那是要受到很大影响的，也是不可能实现的。有了这一条，再加上与依法治国、法治中国建设结合起来，党和国家的长治久安才真正靠得住，真正有保障。如果我们把这个问题解决了，不仅90多年来无数革命先烈和仁人志士、之前所有的中国共产党人要感谢我们，而且以后的、未来的一代又一代的共产党人也要感谢我们。感谢我们设计出这样一整套确保党和国家长治久安的干部制度、人才制度。这也是此次全面深化改革中，党的建设制度改革取得的重大成果。

〔作者系国家工商总局推进非公经济组织党建工作领导小组副组长、个体私营经济监管司副司长兼非公党建办副主任（正司级）〕

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