量身定制 精准提升

坚持以干部培训需求为导向,针对不同系统、不同类别的干部特点，精心设计培训主题。在课程设计上以工作中遇到的实际问题为重点，以干部的能力提升需求为核心，着重选取领导干部综合素能提升、政府职能转变、当前中国经济发展趋势、媒体应对、国学智慧与现代管理等作为骨干课程，并且精心挑选著名专家亲自授课。

人从学始，学习是干部成长的关键。

面对飞速发展的客观形势，如何精准设计干部教育培训内容，做到习近平总书记要求的“以学益智，以学修身，以学增才”，切实满足组织需求、岗位需求、个人需求，是新时期干部教育培训工作的重要课题。

沈阳市委组织部干部教育培训工作注重与时俱进，根据不同行业、不同岗位干部实际需求，实行卓有成效的双循环定制化培训，量身定制培训内容，有效提升了干部服务社会民生、服务发展大局的能力和水平，为沈阳在新一轮东北振兴中勇当先锋、敢打头阵夯实了干部队伍基础。

切中干部需求

在沈阳市委党校，一场辩论会正在火爆进行中。正方刚刚阐述完“房价过快上涨是因为开发商在大肆炒作”的论点，立刻遭到反方驳斥：“我认为房价上涨的原因是社会有需求，是刚性需求拉动导致的。”辩论的正方、反方都是沈阳市后备干部培训班的学员，类似的辩论题目还有“如何促进出租车行业健康发展”“如何坚持经济建设和生态建设并重”“解决交通拥堵问题重在设施建设还是加强管理”等。

随着干部队伍建设的不断推进，学员学历层次、知识水平越来越高，社会阅历、实践经验越来越丰富，各级干部越来越多样化的高质量培训需求，对干部教育培训工作提出了更高的要求。因此，干部教育必须注重培训理念和方法的创新，真正做到让学员干什么学什么，缺什么补什么。正是基于这样的认识，沈阳市委组织部在干部教育实践中形成了双循环定制化的教育培训模式。

双循环的第一个循环是在党校“充电”，依托沈阳市委党校，突出做好理想信念和党性党风教育；第二个循环是依托著名高校联合开办高端专题研讨班，让学员走进清华大学、北京大学、人民大学、浙江大学，接受短期高端培训，以提升干部依法决策、媒体素养、危机处理等方面的履职能力。定制化则是针对不同培训对象的学习需求，进行分门别类的深入调查研究，最终形成量身定制的针对性和时效性都很强的教学方案。

双循环定制化培训方法，是基于沈阳市各项发展急需培养一批能够担当重任的党政领导干部这样的客观需要而产生的。2010年，沈阳市开始对市管后备干部队伍进行调整和充实。组织工作要围绕全市中心工作来开展，干部教育工作就要围绕市委组织部的中心工作来进行。后备干部的调整、充实，是市委组织部的一项十分重要的工作，干部教育必须为后备干部的培养、成长和锻炼提供帮助、支持和引导。针对新组建的后备干部队伍培训需求，沈阳市委组织部在教育培训中注重增强教育培养的针对性，增加教育培养的实践性，注重创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，完善培训管理，不断提升干部教育整体水平。

双循环定制化培训方法形成的初始，最重要的是弄清楚干部学习的需求是什么。沈阳市委组织部多次进行专题调研，向各行业的干部征求意见，深入研究干部现状，研究干部学习特点，研究干部成长规律，做到心中有数，让培训内容有的放矢，使培训真正切中干部需求。

在后备干部培训中，沈阳市委组织部坚持把理论武装放在首位，注重以问题为导向，坚持按需培训，针对80后年轻干部的特点，精心设计教学方式和培训内容，把理想信念教育融入知识教育和能力培养之中，增加了辩论赛、进军营、拓展训练和到井冈山革命圣地现场教学等课程，使年轻干部在学习党的理论、弘扬优良传统中，补好精神上的“钙”。由于培训内容符合干部需求，使一系列专题培训收到了良好效果。

学员喜闻乐见

一列绿皮火车，正在江西的红土地上飞驰，此行的目的地是位于罗霄山脉的吉安，那里是井冈山的所在地。

列车的一节车厢里坐满了沈阳市后备干部培训班的学员。刚开始大家还不理解为什么时间这么紧张，反而选择乘坐火车而不是乘飞机去呢？在接下来的近30个小时的旅途生活中，大家渐渐明白了，这是一个互相熟悉、深入交流互动的好时机。

沈阳市委组织部注重将干部培训与选拔任用结合起来，把培训干部的过程作为考核干部的机会。在赴井冈山学习中，干部教育处的同志负责带队，相关干部处的同志一同参加，学员接受革命传统教育的过程，也成为对干部考察的过程。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。如今回忆起在井冈山学习的那段时光，每个学员都感到那是一段终身难忘的日子。在井冈山的实地教学中，祭奠革命先烈、瞻仰革命圣地、再走挑粮小道、聆听英雄故事，每个阶段的教学都曾让学员流下泪水。

“破冰”环节也是后备干部培训班学员们津津乐道的学习过程。为了让培训更具有吸引力和凝聚力，沈阳市委组织部在后备干部培训班运用“破冰”作为培训的切入点，让来自不同单位素不相识的学员在最快的时间内消除陌生、打破隔阂，做到彼此关照，彼此帮助，彼此配合。在培训班开班伊始，“破冰”训练锻炼了青年干部积极应对陌生复杂环境、迅速打开工作局面的能力。这些行动化教学方法，不仅仅使学员在思想上有提升，相同年龄段的干部相互促动也使学员获益匪浅，

对于双循环定制化培训，曾参加过沈阳市优秀青年干部培训班和局级干部任职培训班学习的辽中县人民政府副县长刘艳玲说：“这种培训方法，以调动学员主观能动性为主线，灵活运用情景模拟、案例剖析、体验式教学方式，增加了进军营、拓展训练等内容，倡导教学双向互动。特别是增加了专题辩论和才艺表演，促进我们组织协调、团队协作和语言表达等方面综合能力的提升。”

还有的学员说起到人民大学等知名大学学习，不仅充实了跨学科的新知识，还学到了国学和养生等调整身心的知识。大家平时都埋头于日常工作的繁忙和琐碎中，一旦有了静心的学习机会，确实感到舒缓了身心的疲惫，放飞了自己的思想。

突出学员的主动性和能动性，激发学员的内生动力，改进讲授式教学，推广研究式、案例式、体验式、模拟式教学等，这些都是沈阳市委组织部干部教育培训努力尝试的做法。

去年以来，沈阳市委组织部坚持以干部培训需求为导向,聚焦放革，聚力发展，针对不同系统、不同类别的干部特点，精心设计培训主题。在课程设计上以工作中遇到的实际问题为重点，以干部的能力提升需求为核心，着重选取领导干部综合素能提升、政府职能转变、当前中国经济发展趋势、媒体应对、国学智慧与现代管理等作为骨干课程，并且精心挑选著名专家亲自授课。为了满足不同行业学员的需求，把各行业的干部，分成不同的班次，其中有“法治素养与法治能力建设高级研修班”“文化体制改革和产业创新专题研修班”“经信委领导能力提升专题研修班”“女性领导干部高级研修班”“建委系统领导干部专题研修班”和“现代服务业创新发展专题研修班”等。

博观而约取，厚积而薄发。回到工作岗位之后，学员们纷纷感受到了参加培训的甜头。大家都说，市委组织部这种双循环定制化培训,既灵动又鲜活,既直观又高效,丰富了头脑，开阔了视野,更新了理念,提高了觉悟，坚定了信仰。

春华秋实，双循环定制化培训已经结出丰硕果实。参加培训的各级干部纷纷表示，希望双循环定制化培训全方位开展，为沈阳培养更多优秀干部，塑造更多高层次人才，进一步加快东北老工业基地的建设步伐。

（沈阳市委组织部）